Aturan CV di Sri Lanka
Yang diharapkan pemberi kerja di Sri Lanka pada Curriculum Vitae (Resume), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Sri Lanka atau resume untuk Sri Lanka: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Umum
Umum untuk aplikasi pekerjaan lokal/domestik (ukuran paspor, pakaian formal, wajah 60% foto, kualitas profesional, latar belakang polos); Hindari untuk perusahaan internasional/afiliasi asing dan startup teknologi
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum ditemukan
Tanggal lahir: Umum
Umum/diharapkan untuk aplikasi lokal
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum ditemukan
Status pernikahan: Umum
Umum/diharapkan untuk aplikasi lokal
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum ditemukan
Jenis kelamin: Jarang
Tidak umum/opsional
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum ditemukan
Kewarganegaraan: Opsional
Opsional
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum ditemukan
Nomor identitas nasional: Opsional
Opsional
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum ditemukan
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae (Resume)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bahasa Inggris
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada yang ditemukan
- Lampiran wajib lainnya
- Tidak ada yang disebutkan
- Rezim perlindungan data
- Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi, No. 9 Tahun 2022 (undang-undang perlindungan data komprehensif pertama Sri Lanka)
- Peraturan antidiskriminasi
- Perlindungan kesetaraan konstitusional; Undang-Undang Komisi Hak Asasi Manusia Sri Lanka No. 21 Tahun 1996; Undang-Undang Pekerjaan Perempuan, Orang Muda, dan Anak-anak (Perubahan) No. 2 Tahun 2021
- Sumber dalam bahasa setempat
- Hanya bahasa Inggris
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Data yang dipublikasikan tentang persyaratan hukum terbatas. Informasi bersumber dari papan lowongan kerja dan templat CV. Tidak ada sumber statutorí ditemukan. Bifurkasi yang jelas dalam praktik antara pemberi kerja lokal (harapan foto, DOB, status perkawinan) dan perusahaan internasional/teknologi (preferensi tanpa foto, data pribadi minimal). Tidak ada kerangka hukum atau perlindungan data berwenang ditemukan.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini