Aturan CV di Korea Selatan
Yang diharapkan pemberi kerja di Korea Selatan pada 이력서 (rirekisho), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Korea Selatan, resume untuk Korea Selatan, atau 이력서 (rirekisho): ini dokumen yang sama.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Umum
Umum/diharapkan di sektor swasta (foto ID gaya paspor); Dilarang/Hindari di sektor publik dan perusahaan besar yang menggunakan perekrutan buta
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Prosedur Perekrutan Adil (2017+) melarang foto dalam formulir sektor publik/perekrutan buta; tidak ada pembatasan di sektor swasta
Tanggal lahir: Umum
Umum/diharapkan dalam formulir sektor swasta tradisional; Hindari di sektor publik (perekrutan buta melarang foto, usia, tempat lahir, nama sekolah, keluarga)
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Prosedur Perekrutan Adil melarang permintaan usia/tanggal lahir di sektor publik dan perekrutan buta; tidak ada pembatasan di sektor swasta
Status pernikahan: Jarang
Tidak umum/hindari (melanggar standar perekrutan yang adil)
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Prosedur Perekrutan Adil melarang status perkawinan dalam daftar informasi terlarang untuk perusahaan dengan 30+ karyawan
Jenis kelamin: Umum
Umum dalam formulir sektor swasta; hindari di sektor publik
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Prosedur Perekrutan Adil tidak secara eksplisit mencantumkan gender, tetapi disertakan dalam perlindungan diskriminasi ketenagakerjaan
Kewarganegaraan: Opsional
Opsional
Yang dikatakan hukum: Tidak disebutkan dalam Undang-Undang Prosedur Perekrutan Adil
Nomor identitas nasional: Opsional
Opsional
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- 이력서 (rirekisho)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bahasa Korea (lokal); Bahasa Inggris (internasional)
- Panjang umum
- Tidak ditentukan; bervariasi menurut format
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Sektor publik dan banyak perusahaan besar menggunakan formulir perekrutan buta yang terstandar yang melarang foto, usia, tempat lahir, nama sekolah, latar belakang keluarga
- Agama, etnis, atau kasta
- Tidak secara eksplisit disebutkan
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Dilarang untuk bertanya; Hindari
- Lampiran wajib lainnya
- Status layanan militer untuk pria (bentuk tradisional, tidak wajib secara hukum tetapi umum secara budaya)
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Undang-Undang Prosedur Perekrutan Adil (perusahaan 30+ karyawan) melarang: tempat kelahiran, status perkawinan, properti, latar belakang akademik/pekerjaan terkait keluarga, penampilan fisik (tinggi, berat badan)
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang Prosedur Perekrutan Adil (공정한 채용 절차법); panduan Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja (MOEL); inspeksi MOEL 2023 menemukan 151 dari 627 bisnis masih melanggar
- Rezim perlindungan data
- Tidak ditemukan dalam hasil pencarian
- Peraturan antidiskriminasi
- Undang-Undang Prosedur Perekrutan Adil; hukum diskriminasi ketenagakerjaan
- Sumber dalam bahasa setempat
- Bahasa Korea (이력서)
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Korea Selatan memiliki larangan statutori eksplisit (Undang-Undang Prosedur Perekrutan yang Adil 2017+) tentang data pribadi di sektor publik dan formulir perekrutan buta. Namun, penegakan MOEL 2023 menemukan 151 dari 627 bisnis (24%) masih melanggar larangan. Sektor swasta tetap sebagian besar tidak diatur dan terus meminta bidang yang dilarang. Perbedaan signifikan antara hukum dan praktik.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini