Aturan CV di Singapura

Yang diharapkan pemberi kerja di Singapura pada Resume (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Singapura atau resume untuk Singapura: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Hindari

Hindari; perekrutan MNC dan teknologi modern lebih suka tanpa foto. Pengecualian: diperlukan untuk pekerjaan pemerintah dan lulusan baru

Yang dikatakan hukum: Panduan TAFEP: pemberi kerja tidak boleh meminta; tidak ada persyaratan foto untuk CV pelamar

Tanggal lahir: Hindari

Hindari; tidak perlu, risiko privasi, tidak menambah apa pun untuk ATS/perekrut

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum yang mewajibkan DOB; panduan TAFEP mendiskouragkan permintaan pemberi kerja

Status pernikahan: Hindari

Hindari

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum ditemukan

Jenis kelamin: Hindari

Hindari

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum ditemukan

Kewarganegaraan: Diharapkan

Diharapkan/diperlukan; nyatakan otorisasi kerja dengan jelas (misalnya, PR, PEP, S Pass, Izin Kerja)

Yang dikatakan hukum: Status pas kerja/pas ketenagakerjaan Singapura harus dinyatakan

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari; NRIC/FIN mengungkapkan usia, merupakan risiko pencurian identitas per TAFEP

Yang dikatakan hukum: Panduan TAFEP: NRIC/FIN tidak boleh muncul dalam CV. Pemberi kerja hanya boleh meminta di titik penawaran pekerjaan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Resume (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris
Panjang umum: 1-2 halaman (ramah ATS)
Detail alamat yang diharapkan: Tidak disebutkan; kemungkinan dihilangkan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang dispesifikasikan
Agama, etnis, atau kasta: Tidak disebutkan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak disebutkan
Lampiran wajib lainnya: Status pas kerja/otorisasi (PR/PEP/S Pass/Izin Kerja) sangat penting
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Panduan TAFEP: pemberi kerja tidak boleh meminta NRIC, tanggal lahir, foto, status perkawinan pada tahap CV. NRIC/FIN hanya pada penawaran pekerjaan
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Panduan TAFEP (Aliansi Tripartit untuk Praktik Ketenagakerjaan yang Adil dan Progresif)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi (PDPA) 2012 tersirat
Peraturan antidiskriminasi: TAFEP (badan tripartit pemerintah yang mempromosikan ketenagakerjaan yang adil)
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Singapura memiliki panduan pemerintah eksplisit (TAFEP) yang menghambat pengumpulan data pribadi oleh pemberi kerja. Praktik modern memprioritaskan privasi dan kompatibilitas ATS. Status otorisasi kerja adalah persyaratan khusus Singapura yang kunci. PDPA menyediakan kerangka kerja perlindungan data.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini