Aturan CV di Nepal
Yang diharapkan pemberi kerja di Nepal pada बायोडाटा (Biodata) / CV, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Nepal, resume untuk Nepal, atau बायोडाटा (Biodata): ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Nepali dan/atau Bahasa Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Tanggal lahir: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Status pernikahan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja 2074 melarang diskriminasi berdasarkan status perkawinan (tercakup di bawah 'dasar serupa lainnya')
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Tenaga Kerja 2074 (Pasal 6) melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin; Pasal 6 memungkinkan pengecualian untuk pekerja hamil untuk ditugaskan pekerjaan yang lebih ringan dengan gaji penuh
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Preferensi diberikan kepada warga negara Nepal; pekerja asing hanya dipekerjakan jika tidak ada warga negara Nepal yang melamar
Yang dikatakan hukum: Warga asing harus mendapatkan izin kerja; pemberi kerja harus mengiklankan posisi di surat kabar nasional untuk warga negara Nepal terlebih dahulu
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Warga negara harus memiliki dokumentasi kewarganegaraan yang sah untuk pekerjaan
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- बायोडाटा (Biodata) / CV
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bahasa Nepali dan/atau Bahasa Inggris
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada (kontrak ketenagakerjaan tertulis diperlukan)
- Agama, etnis, atau kasta
- Undang-Undang Tenaga Kerja 2074 (Pasal 6) melarang diskriminasi berdasarkan agama, kasta, suku, asal, dan etnisitas
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Undang-Undang Tenaga Kerja 2074 melarang diskriminasi berdasarkan disabilitas; memungkinkan penempatan preferensial untuk pekerja penyandang disabilitas dalam peran yang sesuai
- Lampiran wajib lainnya
- Kontrak kerja harus menentukan istilah termasuk deskripsi pekerjaan, gaji, jam kerja, dan durasi; verifikasi usia minimum (16 untuk pekerjaan umum, 18 untuk berbahaya)
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Agama, warna, jenis kelamin, kasta, suku, asal, bahasa, keyakinan ideologis, status perkawinan, disabilitas, status kesehatan, status ekonomi
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang Tenaga Kerja, 2074 B.S. (2017 M.), disahkan 11 Agustus 2017
- Peraturan antidiskriminasi
- Undang-Undang Tenaga Kerja 2074 (Pasal 6: Larangan Diskriminasi)
- Sumber dalam bahasa setempat
- Bahasa Nepali (pencarian sebagian dicoba)
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Undang-Undang Tenaga Kerja 2074 secara luas melarang diskriminasi. Pasal 6 memungkinkan pengecualian untuk kualifikasi pekerjaan, pekerja hamil ditugaskan pekerjaan yang lebih ringan, dan pekerja penyandang disabilitas dalam peran yang sesuai. Semua ketenagakerjaan memerlukan kontrak tertulis. Warga asing menghadapi pembatasan perekrutan.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini