Aturan CV di Malaysia
Yang diharapkan pemberi kerja di Malaysia pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Malaysia atau resume untuk Malaysia: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris, Melayu.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Umum
Umum dalam perekrutan lokal; opsional untuk MNC. Headshot profesional dengan latar belakang polos jika disertakan.
Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan undang-undang bagi pelamar untuk menyertakan atau menghilangkan foto. Majikan tidak dapat meminta foto sesuai prinsip anti-diskriminasi, tetapi praktik bervariasi.
Tanggal lahir: Jarang
Tidak umum dalam CV modern; hindari kecuali secara eksplisit diminta. Meningkatkan risiko diskriminasi.
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi 2010 (PDPA) membatasi pengumpulan data pribadi yang sensitif oleh pemberi kerja. Tidak ada persyaratan statutori bagi pelamar untuk mengungkapkan.
Status pernikahan: Jarang
Tidak umum; hilangkan dari CV kecuali diminta.
Yang dikatakan hukum: PDPA membatasi pemrosesan; tidak ada persyaratan pengungkapan statutori bagi pelamar.
Jenis kelamin: Opsional
Opsional; umum di beberapa sektor tetapi semakin sering dihilangkan.
Yang dikatakan hukum: PDPA membatasi pemrosesan; tidak ada persyaratan bagi pelamar untuk menyatakan.
Kewarganegaraan: Umum
Umum untuk non-warga negara menyebutkan kelayakan kerja atau status visa; hilangkan rincian kebangsaan lengkap.
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Imigrasi 1959/63; pelamar mungkin perlu menunjukkan kelayakan kerja tetapi tidak ada persyaratan pengungkapan CV.
Nomor identitas nasional: Hindari
Hindari sepenuhnya. Risiko penipuan dan privasi.
Yang dikatakan hukum: Nomor MyKad (ID nasional) tidak boleh pernah muncul pada CV sesuai minimisasi data PDPA.
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae (CV)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bahasa Inggris, Melayu
- Panjang umum
- 1-2 halaman
- Detail alamat yang diharapkan
- Kota/negara bagian saja; alamat rumah lengkap tidak perlu dan meningkatkan risiko keamanan.
- Tanda tangan dan tanggal
- Biasanya tidak diperlukan dalam CV Malaysia.
- Bentuk yang diwajibkan secara resmi
- Tidak ada; CV bentuk bebas atau Europass diterima.
- Agama, etnis, atau kasta
- PDPA secara eksplisit membatasi pengumpulan data pribadi yang sensitif termasuk ras dan agama. Tidak ada pengungkapan CV yang diperlukan; pemberi kerja tidak dapat meminta.
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Tidak ada persyaratan undang-undang untuk mengungkapkan pada CV. Jika relevan (akomodasi disabilitas diperlukan), ungkapkan hanya kepada HR setelah wawancara.
- Lampiran wajib lainnya
- Referensi atas permintaan; sertifikat untuk peran teknis.
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Foto, nomor IC/MyKad lengkap, tanggal lahir, agama, ras, status perkawinan (per PDPA), detail bank.
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi 2010 (PDPA); Undang-Undang Ketenagakerjaan 1955
- Rezim perlindungan data
- Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi 2010 (PDPA); terbatas pada ruang lingkup PDPA, bukan setara GDPR
- Peraturan antidiskriminasi
- Pasal 8 Konstitusi (kesetaraan); Undang-Undang Pekerjaan 1955 melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dalam syarat dan ketentuan
- Sumber dalam bahasa setempat
- Hanya bahasa Inggris
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: PDPA membatasi pengumpulan data pribadi oleh pemberi kerja; praktik modern lebih suka menghilangkan data sensitif. CV Malaysia tradisional menyertakan foto dan detail pribadi; ini bergeser ke arah praktik yang sadar privasi.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini