Aturan CV di Laos
Yang diharapkan pemberi kerja di Laos pada Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Laos atau resume untuk Laos: ini dokumen yang sama.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Tanggal lahir: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Status pernikahan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Hukum Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan status perkawinan
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Hukum Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan gender dan kehamilan
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Kuota pekerja asing berlaku (15% untuk peran teknis/fisik, 25% untuk intelektual/manajerial)
Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Ketenagakerjaan Warga Asing dan Warga Negara Persemakmuran berlaku; pekerja asing memerlukan izin kerja
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae / Resume (ໜັງສືລາຍລະອຽດຊີວະປະຫວັດ)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Bahasa Lao (kontrak harus dalam bahasa Lao); Bahasa Inggris dapat diterima untuk posisi internasional
- Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
- Hukum Tenaga Kerja tidak secara eksplisit melarang diskriminasi berdasarkan status HIV atau disabilitas
- Lampiran wajib lainnya
- Untuk izin kerja: sertifikat pendidikan, sertifikat kesehatan, pernyataan polisi, foto berukuran paspor, kontrak kerja
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Ras, kebangsaan, status perkawinan, jenis kelamin, kehamilan, infeksi HIV, usia, etnisitas, agama, keanggotaan serikat pekerja
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Hukum Tenaga Kerja Lao PDR (No. 43/NA, 2013, berlaku 4 November 2014)
- Peraturan antidiskriminasi
- Hukum Tenaga Kerja (No. 43/NA, 2013), Pasal 141 tentang diskriminasi
- Sumber dalam bahasa setempat
- Bahasa Lao (pencarian sebagian dicoba)
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.
Catatan: Hukum Tenaga Kerja secara eksplisit melarang diskriminasi dalam perekrutan dan ketenagakerjaan. Kontrak harus tertulis dalam bahasa Lao. Warga asing memerlukan izin kerja. Persyaratan CV tidak secara khusus diatur dalam perundang-undangan tetapi diperlukan untuk aplikasi ketenagakerjaan.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini