Règles de CV en Soudan

Ce qu'attendent les employeurs en Soudan sur un السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Soudan ou un resume pour Soudan : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Arabe, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; le gros plan professionnel est souvent inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique trouvée

Date de naissance: Courant

Courant ; la date de naissance est attendue

Situation familiale: Courant

Courant ; l'état civil est souvent attendu

Sexe ou genre: Rare

Peu courant ; éviter sauf s'il est pertinent

Ce que dit la loi: Non spécifié dans le Code du travail de 1997

Nationalité: Courant

Courant ; la nationalité est attendue sur le CV

Numéro d'identité nationale: Facultatif

Facultatif

Le reste de la fiche

Nom local du document: السيرة الذاتية (al-sirah al-dhatiyyah)
Langue de dépôt: Arabe, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Adresse complète généralement incluse
Signature et date: Possible pour les documents formels
Autres pièces jointes d'usage: Pour les permis de travail: passeport valide, qualifications certifiées (traduites en arabe), CV détaillé (en arabe), certificat de police du pays d'origine, certificat médical, contrat de travail signé
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Non spécifié dans le Code du travail de 1997
Textes de loi cités: Code du travail 1997 (en anglais; une version arabe existe comme قانون العمل 1997)
Textes anti-discrimination: Code du travail 1997 (dispositions anti-discrimination limitées)
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Le Code du travail date de 1997 et précède les cadres modernes de protection des données. Informations accessibles limitées sur les exigences de CV spécifiques au Soudan. Le CV en arabe doit utiliser le formatage de droite à gauche (RTL), pas simplement une version anglaise en miroir. Sources conflictuelles sur les exigences de photo (certains disent courant, d'autres disent pas typique). Recherche limitée aux sources anglaises.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche