Règles de CV en Cap-Vert
Ce qu'attendent les employeurs en Cap-Vert sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Cap-Vert ou un resume pour Cap-Vert : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Portugais.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Non trouvé
Orientations contradictoires : une source dit courant/attendu, une autre dit non courant sauf s'il est demandé
Ce que dit la loi: Aucune loi exigeant ou interdisant les photos de CV; la loi sur la protection des données s'applique au traitement des photos
Date de naissance: Courant
Courant, inclus par île (selon la pratique)
Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique explicite sur le CV; la loi sur la protection des données s'applique au traitement de la date de naissance
Situation familiale: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV; la loi sur la protection des données s'applique
Sexe ou genre: Rare
Peu courant, généralement non inclus
Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV
Nationalité: Non trouvé
Généralement non inclus
Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV
Numéro d'identité nationale: Rare
Peu courant sur le CV lui-même
Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Curriculum Vitae (CV)
- Langue de dépôt
- Portugais
- Longueur habituelle
- 1 à 2 pages
- Autres pièces jointes d'usage
- Certificats professionnels pertinents pour l'emploi ; pour un visa de travail : CV et preuve de qualifications
- Ce que l'employeur ne peut pas demander
- La discrimination en matière d'emploi fondée sur l'orientation sexuelle est interdite depuis 2008; la CNPD assure la non-discrimination dans le traitement des données
- Textes de loi cités
- Loi n° 133-V-2001 du 22 janvier 2001 sur la protection des données personnelles; Loi n° 41 (2013) modifiant la loi antérieure; Constitution accordant le droit d'habeas data
- Régime de protection des données
- Loi n° 41 (2013) modifiant la Loi 133-V-2001 (2001); appliquée par la Commission nationale de protection des données (CNPD, opérationnelle depuis 2015); protection constitutionnelle avec droit d'habeas data
- Textes anti-discrimination
- La discrimination en matière d'emploi fondée sur l'orientation sexuelle est interdite depuis 2008; Loi sur la protection des données avec garanties de non-discrimination
- Source en langue locale
- Anglais uniquement
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.
Notes: Cabo Verde a été le premier pays africain à promulguer une législation complète sur la protection des données (2001), en grande partie basée sur le cadre juridique portugais. La loi inclut un droit constitutionnel innovant d'habeas data. L'un des rares pays africains ayant une interdiction explicite de discrimination dans l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle (depuis 2008). Sources contradictoires sur si la photo est attendue ou optionnelle.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche