Règles de CV en Angola

Ce qu'attendent les employeurs en Angola sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Angola ou un resume pour Angola : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Portugais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant dans les documents de demande de visa (photos de style passeport requises)

Ce que dit la loi: Aucune loi exigeant ou interdisant les photos de CV

Date de naissance: Courant

Courant, généralement inclus dans les CV angolais

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV; cependant la date de naissance est enregistrée dans les registres d'emploi formels selon la loi du travail

Situation familiale: Courant

Courant, parfois le nombre d'enfants est inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la loi sur la protection des données s'applique au traitement de l'état civil

Sexe ou genre: Rare

Peu courant, généralement non inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV; les principes généraux anti-discrimination s'appliquent

Nationalité: Non trouvé

Généralement non inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant sur le CV lui-même

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV; l'employeur doit se conformer à la loi de protection des données 22/11

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Portugais
Détail d'adresse attendu: Non spécifié dans les résultats
Signature et date: Non spécifié comme exigence
Religion, origine ethnique ou caste: Non trouvé; les principes généraux de protection des données s'appliquent
Santé, handicap ou grossesse: Non trouvé; mais les employeurs sont limités au traitement uniquement avec consentement express de l'employé en vertu de la Loi 7/15
Autres pièces jointes d'usage: Certificats éducatifs et professionnels ; pour les travailleurs étrangers : passeport valide, diplômes, certificats professionnels, autorisation de police, certificats médicaux (tous peuvent nécessiter une traduction en portugais)
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les employeurs sont interdits de discriminer fondée sur l'orientation sexuelle ; le traitement des données personnelles nécessite le consentement explicite des employés selon la Loi 7/15
Textes de loi cités: Loi n° 22/11 du 17 juin 2011 sur la protection des données personnelles; Loi n° 7/15 du 15 juin 2015 sur le droit du travail général; Loi n° 23/11 (20 juin 2011) sur les communications électroniques
Régime de protection des données: Loi 22/11 (2011), appliquée par l'Agência de Proteção de Dados (APD, créée octobre 2019); s'inspire des régimes juridiques de l'UE et du Portugal
Textes anti-discrimination: Loi générale sur le travail (7/15) interdisant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et exigeant le respect de la dignité des employés
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Conseils publiés limités spécifiques aux exigences du CV angolais. L'autorité de protection des données (APD) a été créée seulement en 2019 avec un historique d'application limité. Pas de loi explicite sur les exigences de contenu du CV; conseils déduits de la loi et la pratique du travail.

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