Règles de CV en Algérie

Ce qu'attendent les employeurs en Algérie sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Algérie ou un resume pour Algérie : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Français, arabe.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant, une photographie professionnelle est souvent appréciée sur le marché du travail algérien

Ce que dit la loi: Aucune loi exigeant ou interdisant les photos de CV; la loi sur la protection des données (18-07) restreint la manière dont les données personnelles, y compris les photos, peuvent être traitées par les employeurs

Date de naissance: Courant

Courant, souvent inclus dans la pratique du CV

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV; cependant les employeurs peuvent stocker la date de naissance pour les dossiers d'emploi selon la loi du travail

Situation familiale: Courant

Courant, parfois attendu d'inclure l'état civil

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; cependant l'état civil est couverte par la loi de protection des données 18-07

Sexe ou genre: Rare

Peu courant, généralement non inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV; la loi générale anti-discrimination interdit la discrimination fondée sur le genre

Nationalité: Courant

Courant, souvent inclus dans les CV algériens

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV; la loi sur la protection des données s'applique au traitement des données de nationalité

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant sur le CV lui-même

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; l'employeur doit se conformer à la loi de protection des données 18-07 s'il demande

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Français, arabe
Détail d'adresse attendu: Adresse complète attendue (adresse personnelle requise dans les en-têtes de CV selon les guides d'embauche)
Signature et date: Non spécifié comme exigence
Religion, origine ethnique ou caste: Interdit de demander : la Loi du travail algérienne interdit la discrimination fondée sur la religion, l'origine ethnique, la nationalité et l'opinion politique
Santé, handicap ou grossesse: Non trouvé; les principes généraux de protection des données et anti-discrimination s'appliquent
Autres pièces jointes d'usage: Diplômes et certificats professionnels, autorisation de police, certificats médicaux (pour les travailleurs étrangers), photos de style passeport traduites en français ou en arabe
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les employeurs sont interdits de discriminer ou de demander des informations fondées sur : le sexe, l'âge, le statut social, l'état civil, les responsabilités familiales, l'opinion politique, l'adhésion syndicale, la religion, l'origine nationale
Textes de loi cités: Loi n° 18-07 du 10 juin 2018; Loi n° 25-11 du 24 juillet 2025
Régime de protection des données: Loi 18-07 (2018, modifiée 2025) + amendements; appliquée par l'Autorité nationale de protection des données (ANPDP); les principes incluent la légalité, l'équité, la limitation du but, la minimisation des données, l'exactitude, la limitation du stockage
Textes anti-discrimination: Loi algérienne sur le travail concernant la discrimination dans l'emploi
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Aucune loi globale spécifiant ce qui doit ou ne doit pas figurer sur un CV; la plupart des conseils proviennent de la pratique, des principes de protection des données et de la loi anti-discrimination. Conseils contradictoires sur le fait que la photo est vraiment « attendue » par rapport à « courante » par rapport à « optionnelle ». L'application des protections anti-discrimination varie en pratique.

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