Règles de CV en Bénin

Ce qu'attendent les employeurs en Bénin sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Bénin ou un resume pour Bénin : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Français.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Non trouvé

Habituel d'inclure une photo

Ce que dit la loi: Aucune loi exigeant ou interdisant les photos de CV

Date de naissance: Courant

Courant, déduit des exigences du visa

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique explicite; cependant la date de naissance est requise par le ministère du Travail lors du parrainage des employés étrangers

Situation familiale: Non trouvé

Non spécifié ; incertain si attendu

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique explicite sur le CV; l'état civil est une donnée personnelle en vertu de la Loi 2009-09

Sexe ou genre: Rare

Peu courant, généralement non inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV; la loi générale anti-discrimination s'applique

Nationalité: Non trouvé

Généralement non inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant sur le CV lui-même

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Français
Longueur habituelle: Maximum de 2 pages
Signature et date: Non spécifié comme exigence
Religion, origine ethnique ou caste: Interdit de demander : l'Article 6 de la Loi 2009-09 interdit la collecte/le traitement de données révélant l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques/philosophiques/religieuses ou l'adhésion à un syndicat sans consentement exprès
Santé, handicap ou grossesse: Interdit de demander : l'Article 6 de la Loi 2009-09 interdit la collecte/le traitement des données de santé et de vie sexuelle sans consentement exprès
Autres pièces jointes d'usage: Permis de travail du Ministère du travail ; preuve d'emploi ; pour les ressortissants étrangers : passeport, vérification des antécédents criminels, preuve d'emploi
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les employeurs ne peuvent pas demander ou traiter sans consentement : l'origine raciale/ethnique, les opinions politiques, les croyances religieuses, l'adhésion syndicale, les données de santé, les données de vie sexuelle, selon l'article 6 de la Loi 2009-09 et les protections constitutionnelles
Textes de loi cités: Loi n° 2009-09 du 22 mai 2009 sur la protection des informations personnelles; Livre V du Code numérique du Bénin (2017) sur la protection des données personnelles; articles 21 et 26 de la Constitution protégeant la vie privée
Régime de protection des données: Loi 2009-09 (2009) + Livre V du Code numérique (2017); protection constitutionnelle en vertu des Articles 21 et 26
Textes anti-discrimination: Article 6 de la Loi 2009-09 sur les données personnelles; protections constitutionnelles sur la vie privée et la dignité
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Le Bénin dispose d'une loi relativement stricte sur la protection des données personnelles (Loi 2009-09) qui est plus ancienne que le RGPD et considérée comme novatrice pour l'Afrique à l'époque. Protections solides pour les données sensibles. Le Code du travail met l'accent sur l'expérience pratique par rapport à l'éducation. Aucune exigence explicite de format de CV trouvée.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche