Règles de CV en Burkina Faso
Ce qu'attendent les employeurs en Burkina Faso sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Burkina Faso ou un resume pour Burkina Faso : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Français.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Attendu
Attendu, généralement acceptable et parfois attendu sur le marché du travail
Ce que dit la loi: Aucune loi exigeant ou interdisant les photos de CV
Date de naissance: Courant
Courant, généralement inclus dans les CV du Burkina Faso
Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique explicite sur le CV
Situation familiale: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV
Sexe ou genre: Rare
Peu courant, généralement non inclus
Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV
Nationalité: Non trouvé
Généralement non inclus
Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV
Numéro d'identité nationale: Rare
Peu courant sur le CV lui-même
Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Curriculum Vitae (CV)
- Langue de dépôt
- Français
- Longueur habituelle
- Concis et bien organisé (aucune limite de page spécifique donnée)
- Signature et date
- Non spécifié comme exigence
- Religion, origine ethnique ou caste
- Non spécifié dans la loi sur le CV
- Santé, handicap ou grossesse
- Non spécifié dans la loi sur le CV
- Autres pièces jointes d'usage
- CV requis dans le cadre de la demande de permis de travail
- Ce que l'employeur ne peut pas demander
- Aucune discrimination fondée sur l'orientation sexuelle dans la loi du travail (bien que la discrimination sociétale persiste)
- Textes de loi cités
- Code du travail (Code du Travail) de 2008; Nouveau Code du travail adopté mai 2026 avec des règles plus strictes sur les contrats à durée déterminée et l'égalité de rémunération
- Régime de protection des données
- Loi n° 001-2021/AN (30 mars 2021) sur la protection des données personnelles, remplaçant la Loi n° 010-2004/AN (2004); appliquée par la CIL (Commission de l'Informatique et des Libertés)
- Textes anti-discrimination
- Code du travail (2008, mis à jour 2026); Loi 001-2021/AN inclut les principes de non-discrimination
- Source en langue locale
- Anglais uniquement
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.
Notes: Nouveau code du travail adopté en mai 2026 avec des protections plus strictes. La loi sur la protection des données (001-2021/AN) est globale et récente (2021). Aucune loi de format de CV spécifique trouvée. L'expérience pratique est privilégiée par rapport aux qualifications académiques dans l'embauche.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche