Règles de CV en Afrique du Sud

Ce qu'attendent les employeurs en Afrique du Sud sur un Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Afrique du Sud ou un resume pour Afrique du Sud : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: À éviter

À éviter ; optionnelle uniquement pour les rôles pertinents à l'apparence

Ce que dit la loi: Non exigé ; protégé en vertu de la POPIA

Date de naissance: À éviter

À éviter ; légalement inutile

Ce que dit la loi: Non exigé ; protégé en vertu de la POPIA 2013

Situation familiale: À éviter

À éviter ; peut être omis

Ce que dit la loi: Non exigé ; protégé en vertu de la POPIA

Sexe ou genre: À éviter

À éviter ; inutile

Ce que dit la loi: Protégé en vertu de la Loi de 1998 sur l'équité en matière d'emploi et de la POPIA 2013

Nationalité: Courant

Courant pour les considérations de parrainage de visa ; inclure si étranger

Ce que dit la loi: Non requis par la loi

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant ; en voie de suppression en raison des préoccupations concernant le vol d'identité

Ce que dit la loi: Non exigé ; en voie d'élimination

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 1-5 pages (3-5 typique pour les rôles seniors ; 1-2 pour les débutants)
Détail d'adresse attendu: Ville et province uniquement ; aucune adresse complète requise
Signature et date: Non typique
Religion, origine ethnique ou caste: Protégé en vertu de la POPIA 2013
Santé, handicap ou grossesse: Protégé en vertu de la POPIA 2013
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont énumérées directement sur le CV
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Les employeurs ne peuvent pas demander les informations personnelles sensibles au début du recrutement : race, sexe, religion, santé, handicap, âge, état civil, numéro d'identité selon POPIA
Textes de loi cités: Loi de 2013 sur la protection de l'information personnelle (POPIA) ; Loi de 1998 sur l'équité en matière d'emploi (tous deux en anglais)
Régime de protection des données: POPIA (Loi sur la protection de l'information personnelle) 2013
Textes anti-discrimination: Loi sur l'équité en matière d'emploi de 1998; POPIA 2013
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La POPIA est stricte et s'impose aux employeurs dès le stade de la candidature. Les employeurs sont légalement tenus de confirmer que chaque personne est autorisée à travailler en Afrique du Sud. Le gouvernement sud-africain conseille explicitement d'omettre la photo, la date de naissance, l'identité, la race, l'état civil et les personnes à charge du CV. Les références sont uniquement incluses sur le CV lui-même plutôt que fournies sur demande.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche