Règles de CV en Sénégal

Ce qu'attendent les employeurs en Sénégal sur un Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Sénégal ou un resume pour Sénégal : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Français.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu

Ce que dit la loi: Le Code du travail fournit des protections anti-discrimination; aucune loi n'interdit aux candidats d'inclure des photos

Date de naissance: Attendu

Attendu/Courant

Ce que dit la loi: L'Article L 105 du Code du travail protège explicitement contre la discrimination fondée sur l'âge et l'égalité de traitement indépendamment de l'âge; les employeurs ne peuvent pas discriminer fondée sur l'âge au recrutement

Situation familiale: Facultatif

Facultatif/Courant

Ce que dit la loi: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur l'état matrimonial dans les décisions d'emploi

Sexe ou genre: À éviter

À éviter selon le principe anti-discrimination

Ce que dit la loi: Le Code du travail garantit l'égalité des chances et de traitement indépendamment du sexe ; les employeurs ne peuvent pas exercer de discrimination en fonction du genre

Nationalité: Non trouvé

Inclure la nationalité

Ce que dit la loi: Les protections s'appliquent à tous les résidents ; le statut de citoyenneté ne détermine pas les droits

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Peut être demandé

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Français
Longueur habituelle: 2-3 pages au maximum
Détail d'adresse attendu: Inclure l'adresse
Religion, origine ethnique ou caste: Le Code du travail assure l'égalité des chances indépendamment de l'ethnicité, la race, la religion; les employeurs ne peuvent pas discriminer
Santé, handicap ou grossesse: Le Code du travail permet aux employeurs de mener des contrôles médicaux; les vérifications d'antécédents sont optionnelles
Autres pièces jointes d'usage: Lettre de motivation attendue ; potentiellement l'enregistrement commercial et autre documentation pour les demandes de visa de travail
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur: l'ethnicité, la race, le sexe, la religion; les employeurs ne peuvent pas considérer ces facteurs dans les décisions d'embauche
Textes de loi cités: Code du travail du Sénégal
Régime de protection des données: Loi n° 2008-12 du 25 janvier 2008 concernant la protection des données personnelles; Commission de protection des données personnelles (CDP) établie en tant qu'autorité indépendante
Textes anti-discrimination: Code du travail du Sénégal
Source en langue locale: Français

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Le Sénégal a une loi bien établie de protection des données avec une autorité indépendante CDP. La Loi 2008-12 exige une déclaration de traitement auprès du CDP ; une autorisation préalable est nécessaire pour les données sensibles. Le Code du travail offre des protections anti-discrimination.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche