Règles de CV en Sao Tomé-et-Principe
Ce qu'attendent les employeurs en Sao Tomé-et-Principe sur un Currículo Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Sao Tomé-et-Principe, un resume pour Sao Tomé-et-Principe, ou Currículo Vitae : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Portugais (anglais si demandé).
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Non trouvé
Non obligatoire mais courant
Date de naissance: Facultatif
Facultatif/Courant
Situation familiale: Facultatif
Facultatif/Courant
Sexe ou genre: Facultatif
Facultatif/Courant
Nationalité: Non trouvé
Doit être inclus si national étranger
Ce que dit la loi: Doit documenter le statut d'autorisation de travail pour les non-citoyens
Numéro d'identité nationale: Non trouvé
Peut être demandé
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Currículo Vitae
- Langue de dépôt
- Portugais (anglais si demandé)
- Détail d'adresse attendu
- Inclure l'adresse
- Forme officiellement imposée
- Aucun pour le secteur privé; les postes aux Nations Unies exigent le formulaire d'historique personnel P11 de l'ONU
- Santé, handicap ou grossesse
- Les certificats médicaux peuvent être requis selon le rôle et les exigences de l'employeur
- Autres pièces jointes d'usage
- Passeport valide, qualifications éducatifs, dégagement de la police, certificats médicaux (dans certains cas)
- Régime de protection des données
- Loi n° 03/2016 sur la protection des données personnelles; Agence nationale de protection des données (ANPDP) établie; cadre similaire aux principes du RGPD
- Source en langue locale
- Portugais
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Corrigé.
Notes: Données publiées très limitées sur la loi sur l'emploi et les exigences du CV de São Tomé-et-Príncipe. Aucune loi sur l'emploi complète ou régime de protection des données trouvé. En tant qu'ancienne colonie francophone, les normes portugaises peuvent s'appliquer partiellement.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche