Règles de CV en Nigeria

Ce qu'attendent les employeurs en Nigeria sur un Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Nigeria ou un resume pour Nigeria : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Rare

Peu courant/À éviter, la meilleure pratique moderne évite la photo pour prévenir les biais

Ce que dit la loi: La Constitution et la Loi du travail interdisent la discrimination ; les photos sont déconseillées dans la pratique moderne en raison de l'alignement de la loi anti-discrimination, bien que non explicitement interdites par la loi pour les candidats

Date de naissance: À éviter

À éviter, tendance moderne s'éloignant de la pratique traditionnelle d'inclusion de l'âge

Ce que dit la loi: La section 42 de la Constitution ne mentionne pas explicitement l'âge comme motif protégé ; la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi n'est pas spécifiquement interdite

Situation familiale: À éviter

À éviter

Ce que dit la loi: La Loi sur le travail interdit la discrimination fondée sur l'état matrimonial

Sexe ou genre: À éviter

À éviter

Ce que dit la loi: La Constitution et la Loi du travail interdisent la discrimination fondée sur le sexe ; les employeurs ne peuvent pas discriminer dans le recrutement

Nationalité: Facultatif

Facultatif

Ce que dit la loi: Aucun statut spécifique ne restreint la divulgation des candidats

Numéro d'identité nationale: Facultatif

Facultatif/Après l'embauche uniquement

Ce que dit la loi: Aucun statut n'exige l'identification nationale sur le CV; le BVN (numéro de vérification bancaire) est généralement collecté après l'embauche

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: Aucune longueur spécifique trouvée dans le statut
Détail d'adresse attendu: Inclure l'adresse actuelle
Religion, origine ethnique ou caste: La Constitution interdit la discrimination fondée sur la religion, le groupe ethnique, le lieu d'origine ; les employeurs ne peuvent pas considérer ces facteurs dans le recrutement
Santé, handicap ou grossesse: La Loi 2018 sur l'interdiction de la discrimination envers les personnes handicapées protège contre la discrimination fondée sur le statut de handicap
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont couramment attendues ; la lettre de motivation est attendue pour les demandes formelles
Ce que l'employeur ne peut pas demander: La Constitution et la Loi du travail interdisent la discrimination fondée sur : la communauté, le groupe ethnique, le lieu d'origine, le sexe, la religion, l'opinion politique ; le sexe ; l'état de handicap
Textes de loi cités: Constitution du Nigeria ; Loi du travail (Cap L.8 Lois de la Fédération, 2004) ; Loi 2018 sur l'interdiction de la discrimination envers les personnes en situation de handicap
Régime de protection des données: Loi sur la protection des données du Nigéria 2023 (NDPA, signée 12 juin 2023; remplaçant la NDPR 2019). Obligations équivalentes au RGPD pour toutes les organisations traitant les données des résidents nigérians.
Textes anti-discrimination: Constitution ; Loi du travail ; Loi 2018 sur l'interdiction de la discrimination envers les personnes en situation de handicap
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Évolution des meilleures pratiques au Nigeria s'éloignant de l'inclusion traditionnelle de détails personnels (âge, état matrimonial, photos) vers les normes internationales modernes pour prévenir la discrimination. La NDPA 2023 est globale et équivalente au RGPD.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche