Règles de CV en Namibie
Ce qu'attendent les employeurs en Namibie sur un Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Namibie ou un resume pour Namibie : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais, afrikaans.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: À éviter
À éviter, sauf s'il est spécifiquement demandé
Ce que dit la loi: La Loi sur le travail de 2007 interdit aux employeurs de discriminer en fonction de l'apparence; aucune loi ne restreint les candidats d'inclure des photos
Date de naissance: À éviter
À éviter
Ce que dit la loi: La Loi sur le travail de 2007 ne liste pas l'âge comme motif de discrimination protégé; aucune loi n'interdit aux employeurs de demander la date de naissance
Situation familiale: À éviter
À éviter
Ce que dit la loi: La Loi sur le travail de 2007 interdit la discrimination fondée sur l'état matrimonial; les employeurs ne peuvent pas exiger cette information
Sexe ou genre: À éviter
À éviter
Ce que dit la loi: La Loi sur le travail de 2007 interdit la discrimination fondée sur le sexe et le genre; les employeurs ne peuvent pas exiger la divulgation du genre
Nationalité: Facultatif
Facultatif
Ce que dit la loi: Aucune interdiction spécifique; la loi du travail protège tous les résidents
Numéro d'identité nationale: Non trouvé
Non standard
Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique ne restreint la divulgation de l'identification nationale
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Curriculum Vitae
- Langue de dépôt
- Anglais, afrikaans
- Longueur habituelle
- 2-3 pages
- Détail d'adresse attendu
- L'adresse namibienne actuelle est préférée pour les expatriés ; démontre l'engagement envers le marché local
- Religion, origine ethnique ou caste
- La Loi sur le travail de 2007 interdit la discrimination fondée sur la religion, l'origine ethnique, la couleur, la race; les employeurs ne peuvent pas exiger la divulgation
- Santé, handicap ou grossesse
- La Loi sur le travail de 2007 interdit la discrimination fondée sur le handicap; les employeurs ne peuvent pas exiger la divulgation de santé/handicap sauf si critiques pour l'emploi
- Autres pièces jointes d'usage
- Non trouvé dans la loi
- Ce que l'employeur ne peut pas demander
- La Section 1 de la Loi sur le travail de 2007 interdit aux employeurs de demander ou de discriminer fondée sur: le sexe, l'état matrimonial, les responsabilités familiales, la race, la couleur, l'origine ethnique, la religion, la croyance, le statut socio-économique, le statut VIH/SIDA, le statut de grossesse, l'opinion politique
- Textes de loi cités
- Loi sur le travail, 2007 (Loi 11 de 2007); Loi sur l'action positive (emploi), 1998
- Régime de protection des données
- Projet de loi sur la protection des données 2023 (pas encore promulgué) ; actuellement pas de législation complète sur la protection des données ; le droit constitutionnel à la vie privée existe mais a un mécanisme d'application statutaire limité
- Textes anti-discrimination
- Loi sur le travail de 2007; Loi sur l'action positive (emploi) de 1998
- Source en langue locale
- Anglais uniquement
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.
Notes: La Namibie dispose de fortes protections anti-discrimination au stade du recrutement. Le projet de loi sur la protection des données de 2023 est encore aux premiers stades du processus législatif.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche