Règles de CV en Mozambique
Ce qu'attendent les employeurs en Mozambique sur un Currículo Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Mozambique, un resume pour Mozambique, ou Currículo Vitae : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Portugais.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Courant
Courant
Ce que dit la loi: Aucune loi n'empêche les candidats d'inclure des photos; la discrimination de l'employeur est protégée par les dispositions relatives à la vie privée de la Loi du travail 13/2023
Date de naissance: Courant
Courant
Ce que dit la loi: La Loi sur le travail 13/2023 permet aux employeurs de collecter les données d'âge sauf si cela viole la vie privée; aucune interdiction globale
Situation familiale: Courant
Courant
Ce que dit la loi: Aucune loi n'empêche les candidats de divulguer leur état civil
Sexe ou genre: Facultatif
Facultatif, à éviter selon les meilleures pratiques modernes
Ce que dit la loi: La Constitution interdit la discrimination fondée sur le sexe ; la Loi du travail 13/2023 protège contre la discrimination fondée sur le sexe
Nationalité: Courant
Courant
Ce que dit la loi: Aucune loi n'empêche les candidats de déclarer leur nationalité
Numéro d'identité nationale: Courant
Courant
Ce que dit la loi: Loi sur le travail 13/2023 permet la collecte si pertinente pour l'emploi; aucune restriction globale
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Currículo Vitae
- Langue de dépôt
- Portugais
- Longueur habituelle
- 1-2 pages
- Détail d'adresse attendu
- L'adresse actuelle est couramment incluse
- Religion, origine ethnique ou caste
- La Loi sur le travail 13/2023 protège la vie privée; aucune interdiction explicite de divulgation par le candidat
- Santé, handicap ou grossesse
- La Loi sur le travail 13/2023 permet aux employeurs d'exiger des tests médicaux; les données médicales sont protégées en vertu des dispositions de confidentialité
- Autres pièces jointes d'usage
- Les références sont couramment attendues
- Ce que l'employeur ne peut pas demander
- Les employeurs sont interdits de demander les données personnelles qui violent la vie privée sans justification juridique (Loi du travail 13/2023)
- Textes de loi cités
- Loi sur le travail (Loi 13/2023 du 25 août 2023); Constitution du Mozambique
- Régime de protection des données
- Projet de loi sur la protection des données personnelles (soumis au Parlement, pas encore promulgué) ; la Loi du travail 13/2023 fournit des protections partielles de la vie privée pour les données des employés
- Textes anti-discrimination
- Constitution ; Loi du travail 13/2023
- Source en langue locale
- Portugais
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.
Notes: Le Mozambique développe une législation globale de protection des données mais s'appuie sur la Loi du travail 13/2023 pour la vie privée liée à l'emploi. La Loi 13/2023 est entrée en vigueur le 21 février 2024.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche