Règles de CV en Maroc

Ce qu'attendent les employeurs en Maroc sur un Curriculum Vitae / CV, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Maroc ou un resume pour Maroc : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Arabe (officiel) ou français.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu (une photo d'identité professionnelle de style passeport est attendue)

Ce que dit la loi: La Loi n° 09-08 sur la protection des données personnelles (2009) s'applique; aucun mandat ou interdiction spécifique, mais la photo est une donnée personnelle exigeant une déclaration préalable de la CNDP; l'article 346 du Code du travail traite de la discrimination

Date de naissance: Attendu

Attendu

Ce que dit la loi: La Loi n° 09-08 traite des données personnelles; aucune restriction spécifique sur l'inclusion dans le CV

Situation familiale: Courant

Courant (parfois inclus)

Ce que dit la loi: La Loi n° 09-08 traite des données personnelles; non spécifiquement interdite

Sexe ou genre: À éviter

Éviter les biais

Ce que dit la loi: L'Article 346 du Code du travail interdit la discrimination salariale fondée sur le genre; la Loi n° 103-13 criminalise le harcèlement sexuel; aucune restriction spécifique au CV

Nationalité: Non trouvé

Souvent inclus

Ce que dit la loi: Non trouvé spécifique au CV

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae / CV
Langue de dépôt: Arabe (officiel) ou français
Longueur habituelle: 1-2 pages au maximum
Détail d'adresse attendu: Non spécifié en détail dans les sources disponibles
Religion, origine ethnique ou caste: La Loi n° 09-08 désigne la religion, la race, l'origine ethnique comme données personnelles sensibles; la Constitution 2011 interdit la discrimination
Santé, handicap ou grossesse: La Loi n° 09-08 désigne la santé et le handicap comme données personnelles sensibles
Ce que l'employeur ne peut pas demander: L'Article 346 du Code du travail et la Constitution 2011 interdisent la discrimination fondée sur le genre, la race, la religion, l'origine sociale; les décisions d'embauche doivent être fondées sur les compétences des employés
Textes de loi cités: Loi n° 09-08 sur la protection des personnes concernant le traitement des données personnelles (18 février 2009), Décret n° 2-09-165 (21 mai 2009), Code du travail (Article 346), Loi n° 103-13 (criminalise le harcèlement sexuel et le mariage forcé), Constitution 2011
Régime de protection des données: Loi n° 09-08 + Commission nationale de contrôle de la protection des données personnelles (CNDP); exige une déclaration préalable de la CNDP avant le traitement des CV
Textes anti-discrimination: Code du travail (Article 346), Constitution 2011, Loi n° 103-13
Source en langue locale: Français

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La photo est attendue dans la pratique malgré l'absence de mandat légal ; la Loi n° 09-08 exige que les employeurs déposent une déclaration préalable auprès du CNDP avant de traiter les CV ; les protections des données sensibles restreignent le traitement des détails personnels ; l'inclusion de photo ouvre la porte à la discrimination malgré les protections ; la Constitution mandate l'égalité de traitement par les autorités publiques

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche