Règles de CV en Maurice

Ce qu'attendent les employeurs en Maurice sur un Curriculum Vitae / Resume, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Maurice ou un resume pour Maurice : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais ou français (selon l'entreprise).

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif (une photo de portrait professionnel est fréquemment incluse pour les demandes locales)

Ce que dit la loi: Loi sur la protection des données 2017 et Loi sur les droits des travailleurs ; la Loi sur les droits des travailleurs interdit la discrimination fondée sur l'âge/l'apparence

Date de naissance: Facultatif

Facultatif

Ce que dit la loi: Loi sur la protection des données 2017 ; la Loi sur les droits des travailleurs interdit la discrimination fondée sur l'âge

Situation familiale: À éviter

À éviter

Ce que dit la loi: La Loi sur les droits des travailleurs interdit la discrimination fondée sur l'état civil

Sexe ou genre: À éviter

À éviter

Ce que dit la loi: Loi sur les droits des travailleurs ; la Loi sur l'égalité des chances interdit la discrimination fondée sur le genre et l'orientation sexuelle

Nationalité: Non trouvé

Inclure si pertinent pour le statut du permis de travail

Ce que dit la loi: Non trouvé spécifique au CV mais pertinent pour les questions de permis de travail

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae / Resume
Langue de dépôt: Anglais ou français (selon l'entreprise)
Longueur habituelle: 2 pages standard ; 3 pages maximum
Détail d'adresse attendu: Adresse postale complète requise (rue, ville, code postal, Île Maurice)
Religion, origine ethnique ou caste: La Loi sur les droits des travailleurs interdit la discrimination fondée sur la religion ; la Loi sur l'égalité des chances interdit la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle
Santé, handicap ou grossesse: La Loi sur les droits des travailleurs interdit la discrimination fondée sur le handicap ; aborde également la grossesse
Autres pièces jointes d'usage: Les diplômes avancés (MBAs, programmes exécutifs) doivent être mis en évidence ; références
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Discrimination interdite fondée sur : la race, le sexe, la religion, le handicap, la nationalité, la grossesse, le statut VIH, l'orientation sexuelle, les antécédents pénaux (s'ils ne sont pas pertinents au rôle)
Textes de loi cités: Loi sur la protection des données 2017 (en vigueur le 15 janvier 2018), Loi sur les droits des travailleurs (consolide plus de 13 lois du travail), Loi sur l'égalité des chances
Régime de protection des données: Loi sur la protection des données 2017
Textes anti-discrimination: Loi consolidée sur les droits des travailleurs, Loi sur l'égalité des chances
Source en langue locale: Anglais

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Fortes protections légales contre la discrimination ; cadre complet de protection des données en place ; la Loi sur les droits des travailleurs consolide plus de 13 lois du travail offrant une protection d'emploi complète ; la pratique moderne se déplace vers des CV non-discriminatoires

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche