Règles de CV en Mauritanie

Ce qu'attendent les employeurs en Mauritanie sur un السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Mauritanie ou un resume pour Mauritanie : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant (requis pour les demandes de permis de travail - 3 photos nécessaires)

Ce que dit la loi: Loi n° 2017-020 sur la protection des données personnelles; les photos sont des données personnelles requérant une manipulation appropriée; pas de mandat ou d'interdiction spécifique pour les CV

Date de naissance: Attendu

Attendu

Ce que dit la loi: Loi n° 2017-020 traite la protection des données personnelles

Situation familiale: Courant

Courant

Ce que dit la loi: Loi n° 2017-020 traite les données personnelles

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif

Ce que dit la loi: Non trouvé spécifique au CV

Nationalité: Attendu

Attendu

Ce que dit la loi: Non trouvé spécifique au CV

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Français (primaire), arabe, anglais de plus en plus accepté
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Ville (Nouakchott ou ville pertinente acceptable)
Religion, origine ethnique ou caste: Loi n° 2017-020 désigne l'origine raciale/ethnique et la religion comme données personnelles sensibles
Santé, handicap ou grossesse: Loi n° 2017-020 désigne la santé comme données personnelles sensibles
Autres pièces jointes d'usage: Copie des données biographiques du passeport ; 3 photos requises pour les demandes de permis de travail ; copies certifiées des certificats universitaires ; relevés de travail prouvant l'expérience
Textes de loi cités: Loi n° 2017-020 sur la protection des données personnelles (2017), Loi n° 2004-017 (Code du travail), Loi n° 2009-027 (9 avril 2009 modifiant le Code du travail)
Régime de protection des données: Loi n° 2017-020 + Autorité de protection des données personnelles (APD)
Textes anti-discrimination: Code du travail (Loi n° 2004-017 et Loi n° 2009-027)
Source en langue locale: Français/Arabe

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Les photos sont requises pour les permis de travail ; une loi sur la protection des données en place avec une autorité de contrôle (APD) ; l'Article 13 de la Constitution protège la vie privée ; la coutume en Mauritanie inclut les détails personnels sur les CV

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche