Règles de CV en Mali

Ce qu'attendent les employeurs en Mali sur un Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Mali ou un resume pour Mali : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Français (officiel), bambara.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Non trouvé

Obligatoire (photographie professionnelle requise, contrairement aux normes européennes)

Ce que dit la loi: Aucun mandat juridique spécifique; les principes généraux anti-discrimination s'appliquent en vertu du Code du travail

Date de naissance: Attendu

Attendu (l'âge/la date de naissance est couramment inclus)

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique sur l'inclusion au CV; l'article L.4 du Code du travail interdit la discrimination fondée sur les caractéristiques y compris l'origine

Situation familiale: Courant

Courant

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique sur le CV

Sexe ou genre: À éviter

Éviter les biais mais souvent inclus

Ce que dit la loi: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les questions d'emploi

Nationalité: Attendu

Attendu

Ce que dit la loi: Aucune restriction spécifique

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae
Langue de dépôt: Français (officiel), bambara
Longueur habituelle: 1-3 pages (1-2 pour les rôles juniors ; jusqu'à 3 pour les cadres)
Détail d'adresse attendu: Adresse complète à Bamako ou région pertinente
Signature et date: Non trouvé comme exigence
Religion, origine ethnique ou caste: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l'opinion politique, l'origine nationale, le statut social
Santé, handicap ou grossesse: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur le handicap et le statut VIH/SIDA
Autres pièces jointes d'usage: Références professionnelles (2-3 avec numéros de téléphone locaux) ; le permis de conduire mentionné comme utile ; mobilité géographique mise en évidence
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Discrimination interdite fondée sur : la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'origine nationale, le statut social, le handicap, le statut VIH/SIDA
Textes de loi cités: Code du travail (Code du travail) Article L.4, Loi 2017-021 (modifications du Code du travail)
Textes anti-discrimination: Code du travail (Code du travail) - Article L.4 et amendements
Source en langue locale: Français

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Faible. Résultat de cette vérification: Contesté.

Notes: La photo est une pratique obligatoire contrairement aux normes européennes ; bien que la loi anti-discrimination interdise certaines bases, la coutume au Mali inclut les détails personnels comme l'état civil et l'âge ; le Code du travail protège contre la discrimination mais ne prescrit pas le format du CV

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche