Règles de CV en Madagascar

Ce qu'attendent les employeurs en Madagascar sur un Curriculum Vitae (French/English), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Madagascar ou un resume pour Madagascar : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Français, anglais, malgache.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu (80% des recrutements malgaches s'attendent à une photo d'identité professionnelle)

Ce que dit la loi: Loi n° 2014-038 sur la protection des données personnelles s'applique; la photo est une donnée personnelle requérant une manipulation appropriée mais n'est pas obligatoire légalement

Date de naissance: Attendu

Attendu

Ce que dit la loi: Loi n° 2014-038 traite l'âge/la date de naissance comme données personnelles assujetties aux exigences de protection

Situation familiale: Attendu

Attendu (couramment inclus)

Ce que dit la loi: Loi n° 2014-038 traite l'état civil comme données personnelles

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif

Ce que dit la loi: Loi n° 2014-038 traite les données personnelles; pas de restriction spécifique sur l'inclusion au CV

Nationalité: Attendu

Attendu

Ce que dit la loi: Loi n° 2014-038

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (French/English)
Langue de dépôt: Français, anglais, malgache
Longueur habituelle: 1-2 pages pour les juniors ; jusqu'à 3 pages pour les seniors
Détail d'adresse attendu: Adresse complète avec mention du district requise
Forme officiellement imposée: Convention de dénomination de fichier recommandée: CV_Nom_Prénom_AAAA.pdf
Religion, origine ethnique ou caste: Loi n° 2014-038 désigne l'origine raciale/ethnique comme données personnelles sensibles
Santé, handicap ou grossesse: Loi n° 2014-038 désigne la santé comme données personnelles sensibles
Autres pièces jointes d'usage: Photo de taille passeport professionnelle requise pour les demandes de visa de travail ; dégagement de la police ; copies de diplômes
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Non explicitement spécifié mais la loi sur la protection des données restreint le traitement des catégories sensibles
Textes de loi cités: Loi n° 2014-038 sur la protection des données personnelles (16 décembre 2014)
Régime de protection des données: Loi n° 2014-038 + Commission malagasy sur l'informatique et des libertés (CMIL) - autorité établie décembre 2023 mais pas encore pleinement opérationnelle; s'inspire de la Directive UE 95/46/CE
Source en langue locale: Français

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: La loi existe mais l'autorité de protection des données (CMIL) n'est pas encore établie et certaines sections ne sont pas en vigueur; la photo est attendue en raison de la coutume bien qu'elle soit légalement optionnelle; des détails personnels comme l'état civil restent communément attendus par les recruteurs

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche