Règles de CV en Lesotho

Ce qu'attendent les employeurs en Lesotho sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Lesotho ou un resume pour Lesotho : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; en particulier dans les secteurs formels/privés

Ce que dit la loi: La Loi sur l'emploi de 2006 ne prescrit ni n'interdit la présence de photos sur le CV

Date de naissance: Courant

Courant ; beaucoup de candidats l'incluent

Ce que dit la loi: La Loi sur l'emploi de 2006 interdit la discrimination fondée sur l'âge; la date de naissance n'est pas légalement exigée

Situation familiale: Rare

Peu courant ; de plus en plus omis

Ce que dit la loi: Aucune exigence spécifique; la Loi sur l'emploi interdit la discrimination fondée sur l'état civil

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; généralement omis

Ce que dit la loi: La Constitution et la Loi sur l'emploi interdisent la discrimination fondée sur le sexe ; aucune exigence de déclarer le sexe

Nationalité: Facultatif

Facultatif ; la citoyenneté basotho est couramment incluse

Ce que dit la loi: Non obligatoire légalement sur le CV; les permis de travail sont gérés séparément

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant

Ce que dit la loi: Non exigé sur le CV ; l'identité nationale est utilisée à titre de vérification par l'employeur distincte

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Ville/région généralement incluse ; adresse complète varie
Signature et date: Non exigé ; les CV dactylographiés sont standard
Forme officiellement imposée: Aucun obligatoire; Europass peu courant
Religion, origine ethnique ou caste: PROTÉGÉ. La Constitution et la Loi du travail interdisent la discrimination fondée sur la religion, la race, l'origine ethnique, la nationalité. Ne doit pas être inclus.
Santé, handicap ou grossesse: PROTÉGÉ. La Loi de 2006 sur l'emploi interdit la discrimination fondée sur le handicap. L'information médicale n'est pas exigée sur le CV.
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont généralement fournies séparément ; le dégagement du casier judiciaire demandé après le CV
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, religion, race, origine ethnique, origine nationale, état familial/civil, statut de handicap, conditions de santé, orientation sexuelle, affiliation politique, adhésion à un syndicat
Textes de loi cités: Loi sur l'emploi de 2006; Constitution du Royaume du Lesotho (1993 révisée en 2001); dispositions du Code du travail
Régime de protection des données: Non trouvé; le Lesotho manque de législation globale de protection des données. Pas d'autorité nationale de protection des données. Les données d'emploi sont régies uniquement par la Loi sur l'emploi.
Textes anti-discrimination: Loi sur l'emploi de 2006; Constitution du Royaume du Lesotho (1993, révisée en 2001); dispositions du Code du travail
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La Loi sur l'emploi 2006 du Lesotho offre des protections de base mais les conseils publiés sur les normes de CV sont très limités. Le contexte régional de la SADC influence les pratiques. Aucune orientation gouvernementale centrale sur le recrutement ou les exigences de CV trouvée. La pratique du secteur privé est plus réglementée que celle du secteur public.

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