Règles de CV en Kenya

Ce qu'attendent les employeurs en Kenya sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Kenya ou un resume pour Kenya : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; en particulier dans le secteur privé et les marchés urbains

Ce que dit la loi: La Loi sur l'emploi de 2007 ne prescrit ni n'interdit les photos. La Constitution (2010) interdit la discrimination.

Date de naissance: Courant

Courant ; beaucoup de candidats l'incluent

Ce que dit la loi: La Loi sur l'emploi de 2007 et la Constitution interdisent la discrimination fondée sur l'âge; la date de naissance n'est pas légalement exigée

Situation familiale: Rare

Peu courant ; de plus en plus omis

Ce que dit la loi: Aucune exigence spécifique; la discrimination fondée sur l'état civil est interdite

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; de plus en plus omis

Ce que dit la loi: Constitution (2010) et Loi sur l'emploi interdisent la discrimination fondée sur le sexe ; aucune exigence de déclarer

Nationalité: Facultatif

Facultatif ; les Kenyans incluent souvent la citoyenneté

Ce que dit la loi: Régime de permis de travail séparé ; la nationalité n'est pas requise par la loi sur le CV

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant

Ce que dit la loi: Non requis sur le CV; l'identification nationale est utilisée pour la vérification d'emploi séparément (par le Centre Huduma)

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages ; 2-3 pages de plus en plus courant
Détail d'adresse attendu: Ville/commune généralement incluse ; adresse complète du domicile de plus en plus évitée pour la confidentialité
Signature et date: Non exigé ; les CV dactylographiés sont standard ; les signatures manuscrites sont très rares
Forme officiellement imposée: Aucun obligatoire; Europass est parfois utilisé mais pas requis
Religion, origine ethnique ou caste: PROTÉGÉ. La Constitution (2010) interdit la discrimination fondée sur la religion, la race, l'origine ethnique, la nationalité. Ne doit pas être inclus.
Santé, handicap ou grossesse: PROTÉGÉ. La Loi de 2003 sur les personnes handicapées et la Constitution interdisent la discrimination. L'information médicale n'est pas exigée. Divulgation volontaire du handicap à titre d'appui.
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont généralement fournies séparément ; le dégagement de la police (vérification du casier judiciaire) demandé séparément par l'employeur pour certains postes, non sur le CV
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, religion, race, origine ethnique, origine nationale, état familial, état civil, conditions de santé, statut de handicap, orientation sexuelle, statut VIH, affiliation politique, adhésion à un syndicat
Textes de loi cités: Loi sur l'emploi de 2007 (ch. 226, Lois du Kenya); Constitution du Kenya de 2010 (notamment articles 27, 32); Loi sur les personnes en situation de handicap de 2003 (ch. 133); Loi sur les relations de travail de 2007 (ch. 234)
Régime de protection des données: Non trouvé; le Kenya manque de législation globale de protection des données. La Loi de 2019 sur la protection des données est proposée mais non promulguée. Pas d'autorité nationale de protection des données opérationnelle.
Textes anti-discrimination: Loi sur l'emploi de 2007 (ch. 226); Constitution du Kenya de 2010 (articles 27, 32, 33); Loi sur les personnes en situation de handicap de 2003 (ch. 133); Loi sur les relations de travail de 2007 (ch. 234)
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Le Kenya a une législation sur l'emploi relativement complète selon les normes africaines. Cependant, l'application et la pratique du secteur privé varient considérablement. Aucune orientation gouvernementale publiée sur les normes de contenu du CV n'a été trouvée. Les grands centres urbains (Nairobi, Mombasa) suivent des pratiques plus internationales que les zones rurales.

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