Règles de CV en Guinée-Bissau

Ce qu'attendent les employeurs en Guinée-Bissau sur un Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Guinée-Bissau ou un resume pour Guinée-Bissau : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; variable selon le secteur

Ce que dit la loi: Le Code du travail ne prescrit ni n'interdit les photos

Date de naissance: Courant

Couramment inclus

Ce que dit la loi: Discrimination interdite par la loi ; la date de naissance n'est pas obligatoire

Situation familiale: Rare

Peu courant

Ce que dit la loi: Aucune exigence spécifique; la discrimination est interdite

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif ; généralement omis

Ce que dit la loi: Discrimination fondée sur le genre interdite; aucune exigence de déclarer le genre

Nationalité: Facultatif

Facultatif ; souvent inclus par les citoyens

Ce que dit la loi: Non exigé ; l'autorisation de travail est une question distincte

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant

Ce que dit la loi: Non requis sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Langue de dépôt: Portugais (officiel) ; anglais limité
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Ville typiquement ; adresse complète varie
Signature et date: Non exigé ; les CV dactylographiés sont standard
Forme officiellement imposée: Aucun; Europass peu courant
Religion, origine ethnique ou caste: PROTÉGÉ. La discrimination est interdite ; ne doit pas être inclus sur le CV.
Santé, handicap ou grossesse: PROTÉGÉ. La discrimination est interdite ; les données médicales ne sont pas exigées.
Autres pièces jointes d'usage: Non trouvé; les pratiques sont mal documentées
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, religion, origine ethnique, race, état familial, handicap, conditions de santé, orientation sexuelle, affiliation politique
Textes de loi cités: Loi générale du travail (Loi n° 2/86 du 5 avril 1986); Constitution de la République de Guinée-Bissau (1996)
Régime de protection des données: Non trouvé; la Guinée-Bissau manque de loi globale de protection des données. Pas d'autorité nationale de protection des données.
Textes anti-discrimination: Constitution de la République de Guinée-Bissau (1996) ; Loi générale du travail (Loi n° 2/86 du 5 avril 1986)
Source en langue locale: Portugais

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: La Guinée-Bissau est l'un des pays les moins dotés d'Afrique avec une loi sur l'emploi ou une guidance de recrutement minimales publiées. Les pratiques de CV sont mal documentées. La plupart des informations sont déduites des principes généraux d'emploi du Commonwealth/lusophone. Aucune guidance gouvernementale ou du secteur public sur les normes de CV trouvée.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche