Règles de CV en Gabon
Ce qu'attendent les employeurs en Gabon sur un Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.
Appelez-le un CV pour Gabon ou un resume pour Gabon : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Français, anglais.
Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.
La loi et l'usage, côte à côte
L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.
Photo: Non trouvé
Pas nécessaire, mais les photos de passeport sont requises pour les permis de travail
Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique trouvée
Date de naissance: Non trouvé
Non spécifié dans les sources
Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique trouvée
Situation familiale: Non trouvé
Non spécifié dans les sources
Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique trouvée
Sexe ou genre: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur le sexe
Nationalité: Non trouvé
Inclure la nationalité sur le CV
Ce que dit la loi: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur l'extraction nationale
Numéro d'identité nationale: Non trouvé
Non trouvé
Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique trouvée
Le reste de la fiche
- Nom local du document
- Curriculum Vitae
- Langue de dépôt
- Français, anglais
- Longueur habituelle
- Maximum 2 pages, concis
- Forme officiellement imposée
- Format chronologique typique
- Religion, origine ethnique ou caste
- Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur la religion, la race, la couleur, l'origine sociale
- Santé, handicap ou grossesse
- Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur le handicap
- Ce que l'employeur ne peut pas demander
- Discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'extraction nationale, l'origine sociale, l'âge, le handicap, l'adhésion syndicale
- Textes de loi cités
- Code du travail (Code du Travail), Loi n° 001/2011 (protection des données)
- Régime de protection des données
- Loi n° 001/2011 sur la protection des données personnelles
- Textes anti-discrimination
- Code du travail du Gabon interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'extraction nationale, l'origine sociale, l'âge, le handicap, l'adhésion syndicale
- Source en langue locale
- Anglais uniquement
D'où cela vient
Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Confirmé.
Notes: Le cadre de la loi du travail est clair, mais les numéros d'articles spécifiques et les noms exactes des statuts en français n'ont pas été confirmés. La protection des données existe selon la Loi n° 001/2011, mais les détails sont limités.
Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche