Règles de CV en Égypte

Ce qu'attendent les employeurs en Égypte sur un السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Égypte ou un resume pour Égypte : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Arabe, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant, portrait professionnel recommandé

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique trouvée

Date de naissance: Courant

Courant, généralement inclus en haut du CV

Situation familiale: Courant

Courant en particulier pour les rôles intermédiaires à seniors, mais omettre sauf s'il est explicitement demandé

Sexe ou genre: Courant

Courant d'inclure mais optionnel

Ce que dit la loi: La Constitution interdit la discrimination fondée sur le sexe

Nationalité: Courant

Courant à inclure

Ce que dit la loi: La Constitution protège contre la discrimination fondée sur l'origine

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non spécifié dans les sources

Le reste de la fiche

Nom local du document: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatiyya)
Langue de dépôt: Arabe, anglais
Longueur habituelle: 1-2 pages typiques
Détail d'adresse attendu: Ville ou gouvernorat typique
Religion, origine ethnique ou caste: La Constitution interdit la discrimination fondée sur la croyance, la religion, l'origine, la race, la couleur, la langue
Santé, handicap ou grossesse: La Constitution interdit la discrimination fondée sur le handicap ; la nouvelle loi du travail protège contre la discrimination
Autres pièces jointes d'usage: Nationalité et qualifications éducatives explicitement énoncées
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Discrimination fondée sur la religion, la croyance, le sexe, l'origine, la race, la couleur, la langue, le handicap, le niveau social, l'affiliation politique, syndicale ou géographique
Textes de loi cités: Constitution égyptienne (articles 9, 11, 53) ; Loi égyptienne du travail n° 14 de 2025
Textes anti-discrimination: Loi égyptienne du travail n° 14 de 2025, article 5 (primaire) ; articles 53, 165
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Des protections constitutionnelles existent mais les numéros d'article spécifiques ne sont pas trouvés dans les sources. La loi du travail a été réformée mais le nom du statut exact et la date ne sont pas disponibles dans les sources anglaises.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche