Normas del currículum en Reino Unido

Lo que esperan los empleadores en Reino Unido en un Curriculum Vitae (CV) or Resume, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Reino Unido o un currículum para Reino Unido: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Evitar

Evitar; incluir foto puede inadvertidamente permitir discriminación por edad o apariencia

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Ley de Igualdad 2010 restringe la discriminación basada en edad, raza, género, discapacidad, etc.

Fecha de nacimiento: Evitar

Evitar; omisión de edad es práctica estándar para prevenir cribado basado en edad

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Ley de Igualdad 2010 restringe la discriminación por edad

Estado civil: Evitar

Evitar; no se espera o no es relevante

Lo que dice la ley: Sin requisito legal

Sexo o género: Evitar

Evitar; típicamente no incluido

Lo que dice la ley: Sin requisito de declarar; Ley de Igualdad 2010 prohíbe la discriminación por género

Nacionalidad: Poco habitual

Poco común; se pueden mencionar requisitos de visa de trabajo si aplica

Lo que dice la ley: Sin requisito de declarar en CV; el estado de inmigración puede ser anotado para propósitos de patrocinio de visa

Número de identificación nacional: No encontrado

No incluido

Lo que dice la ley: Sin requisito (Reino Unido no tiene tarjeta de identidad nacional); número de Seguro Nacional no requerido en CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV) or Resume
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: 2-3 páginas, a veces hasta 5 páginas para experiencia extensiva
Detalle de dirección esperado: Ciudad/pueblo o sector de código postal completo; dirección de calle completa poco común
Firma y fecha: No es obligatorio; los CV digitales modernos rara vez incluyen firma
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; sin embargo, muchos empleadores especifican formato deseado (a menudo PDF)
Religión, etnia o casta: Sin requisito; Ley de Igualdad 2010 prohíbe la discriminación
Salud, discapacidad o embarazo: Sin requisito; Ley de Igualdad 2010 permite solicitudes de ajuste razonable pero no divulgación obligatoria
Otros anexos habituales: Las referencias son estándar (usualmente 2-3 referencias profesionales proporcionadas de manera separada o bajo solicitud); calificaciones educativas enumeradas
El empleador no puede pedir: Edad, estado marital/familiar, orientación sexual, religión, raza, etnia, estado de discapacidad, información de salud, membresía sindical, antecedentes penales (excepto donde sea relevante para el rol conforme Ley de Rehabilitación de Delincuentes)
Leyes citadas: Ley de Igualdad de 2010 (c. 15); Ley de Protección de Datos de 2018 (c. 12); RGPD del Reino Unido (RGPD de la UE retenido post-Brexit)
Régimen de protección de datos: RGPD del Reino Unido (retenido del RGPD de la UE); Ley de Protección de Datos de 2018; decisión de adecuación del Reino Unido con la UE
Leyes antidiscriminación: Ley de Igualdad de 2010 (abarca edad, discapacidad, género, raza, religión/creencia, orientación sexual, embarazo/maternidad, matrimonio/pareja de hecho)
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Énfasis fuerte en evitar señales de discriminación en CV. La omisión de edad y foto es la mejor práctica. No existe número de identificación nacional. Las referencias son separadas del cuerpo del CV. Los CV largos son aceptables a diferencia de Europa continental; 2-3 páginas típico.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos