Normas del currículum en Finlandia

Lo que esperan los empleadores en Finlandia en un Curriculum Vitae / Ansioluettelo, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Finlandia o un currículum para Finlandia: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Finlandés o inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Opcional

Opcional; incluir solo si el anuncio de trabajo lo permite o solicita

Lo que dice la ley: Ley sobre la Protección de la Privacidad en la Vida Laboral 759/2004: los empleadores solo pueden procesar datos personales directamente necesarios para el empleo. Datos biométricos (foto) desencadenan escrutinio de protección de datos.

Fecha de nacimiento: Opcional

Opcional; no es obligatorio a pesar de ser la opción predeterminada común

Lo que dice la ley: Ley 759/2004: los empleadores solo pueden recopilar datos directamente necesarios para el rol; edad/año de nacimiento no necesario recopilar

Estado civil: Evitar

Evitar; no es necesario proporcionar

Lo que dice la ley: Ley 759/2004: los empleadores no pueden requerir información de estado familiar

Sexo o género: Evitar

Evitar; no es necesario proporcionar

Lo que dice la ley: Ley 759/2004: los empleadores no pueden actuar sobre información de género

Nacionalidad: Opcional

Opcional; incluir solo si es relevante

Lo que dice la ley: Ley 759/2004: los empleadores pueden recopilar nacionalidad si es directamente relevante para el rol

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae / Ansioluettelo
Idioma en que presentarlo: Finlandés o inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Información de contacto (correo electrónico, teléfono) suficiente; dirección completa no requerida
Firma y fecha: No mencionado
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; algunos usan formato Europass
Religión, etnia o casta: Ley 759/2004 + RGPD: los empleadores no pueden solicitar o procesar excepto con consentimiento explícito
Salud, discapacidad o embarazo: Ley 759/2004 + RGPD: los empleadores no pueden solicitar datos de salud
Otros anexos habituales: Las referencias típicamente se incluyen con información de contacto
El empleador no puede pedir: Estado familiar, religión, actividad política, edad (Ley 759/2004)
Leyes citadas: Ley sobre la Protección de la Privacidad en la Vida Laboral 759/2004; Reglamento General de Protección de Datos (UE 2016/679)
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + Ley 759/2004 sobre la Protección de Privacidad en la Vida Laboral
Leyes antidiscriminación: No encontrado por nombre, pero principios anti-discriminación embebidos en Ley 759/2004
Fuente en el idioma local: Finlandés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Ley 759/2004 de Finlandia es excepcionalmente estricta: los empleadores solo pueden recopilar datos directamente necesarios para el puesto. Existen procesos de reclutamiento anónimos. Ley 759/2004 requiere que no se hagan excepciones a la necesidad incluso con consentimiento del empleado.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos