Normas del currículum en Croacia

Lo que esperan los empleadores en Croacia en un Životopis (životopis), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Croacia, un currículum para Croacia, o Životopis: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Croata, inglés cada vez más común.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común; frecuentemente incluida

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Artículo 88 de RGPD rige datos de empleo

Fecha de nacimiento: Habitual

Común; a menudo incluida

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Artículo 9 de RGPD restringe el procesamiento de datos de edad

Estado civil: No encontrado

A veces se incluye, generalmente opcional

Lo que dice la ley: Sin requisito legal bajo ley de la UE

Sexo o género: No encontrado

A menudo se incluye en la práctica

Lo que dice la ley: No es obligatorio; la Directiva 2006/54/CE prohíbe la discriminación por razón de sexo

Nacionalidad: No encontrado

A veces se incluye con propósitos de autorización de trabajo

Lo que dice la ley: No es obligatorio; la Directiva 2000/43/CE prohíbe la discriminación étnica

Número de identificación nacional: No encontrado

Raro

Lo que dice la ley: No requerido en CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Životopis (životopis)
Idioma en que presentarlo: Croata, inglés cada vez más común
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Ciudad o dirección completa comúnmente esperada
Firma y fecha: A veces se incluye
Formulario oficialmente exigido: Formato Europass estándar; sin formato oficial croata
Religión, etnia o casta: Prohibido conforme a la Directiva 2000/43/CE; no debe solicitarse
Salud, discapacidad o embarazo: No es obligatorio; la Directiva 2000/78/CE prohíbe la discriminación por discapacidad; el artículo 9 del RGPD restringe los datos de salud
Otros anexos habituales: Las referencias se esperan; los diplomas a menudo se solicitan después de la selección
El empleador no puede pedir: Origen étnico, religión, edad (directamente), discapacidad, orientación sexual, estado de salud, estado familiar, creencias políticas
Leyes citadas: RGPD (UE 2016/679); Directiva del Consejo 2000/78/CE; Directiva del Consejo 2006/54/CE; Directiva del Consejo 2000/43/CE; Ley Croata de Protección de Datos Personales; Ley Laboral Croata
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + Autoridad Croata de Protección de Datos (Pučko pravobraniteljstvo)
Leyes antidiscriminación: Directiva del Consejo 2000/78/CE; Directiva del Consejo 2006/54/CE; Directiva del Consejo 2000/43/CE; Ley Croata sobre Supresión de Discriminación (2008)
Fuente en el idioma local: Croata

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Croacia se unió a UE en 2013; todas las directivas de UE se aplican completamente. Prácticas modernas de CV se alinean bien con estándares de UE. Algunos empleadores pueden todavía solicitar información (como foto) que no es legalmente requerida.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos