Normas del currículum en Andorra
Lo que esperan los empleadores en Andorra en un Currículum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Andorra, un currículum para Andorra, o Currículum Vitae: es el mismo documento.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: Esperado
Esperado/Común; retrato profesional con fondo blanco, 35x45 mm para permisos de trabajo oficiales
Lo que dice la ley: Ley de Protección de Datos Personales Cualificada de Andorra (LQPD, 2021/2022) rige procesamiento de foto; no mandatario en CV
Fecha de nacimiento: No encontrado
No se especifica; no siempre se incluye
Lo que dice la ley: No encontrado como requisito de CV; certificado de nacimiento requerido para permisos de trabajo
Estado civil: No encontrado
No encontrado
Sexo o género: No encontrado
No encontrado
Nacionalidad: No encontrado
No encontrado
Número de identificación nacional: No encontrado
No encontrado
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Currículum Vitae (CV)
- Idioma en que presentarlo
- Catalán (oficial), español, francés, portugués
- Longitud habitual
- 1-2 páginas máximo; formato conciso preferido
- Detalle de dirección esperado
- No se especifica; una dirección local es útil para señalar reubicación
- Formulario oficialmente exigido
- Formato Europass recomendado; sin formulario local prescrito encontrado
- Otros anexos habituales
- Documentación de permiso de trabajo separada del CV; 2 años de experiencia laboral en campo objetivo requeridos; certificado de antecedentes penales notariado por La Haya; 2 fotos de DNI para solicitud de permiso
- El empleador no puede pedir
- Protegido conforme a LQPD; la discriminación violaría principios de protección de datos
- Leyes citadas
- Ley de Protección de Datos Personales Cualificada de Andorra (LQPD, Ley 29/2021, efectiva 17 de mayo de 2022); Decreto 391/2021 regulación de implementación
- Régimen de protección de datos
- LQPD 2021 (efectiva 2022); refleja principios de RGPD pero Andorra no es miembro de la UE; LQPD se aplica si datos andorranos están involucrados; RGPD se aplica si se sirve residentes de la UE; Agencia Andorrana de Protección de Datos (ADPA) supervisa; multas hasta 100,000 euros
- Fuente en el idioma local
- Catalán/Español
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.
Notas: Mercado laboral pequeño y multilingüe (catalán, español, francés). Se espera foto para permisos (tamaño oficial 35x45mm) pero foto de CV no legalmente requerida; se recomienda formato Europass. LQPD es nuevo (2022); rige datos personales pero no prescribe formato de CV. Flexibilidad tripartita de idioma; la selección de idioma depende del empleador. Los requisitos de permiso de trabajo y los requisitos de CV son documentos separados.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos