Normas del currículum en Chequia

Lo que esperan los empleadores en Chequia en un Životopis (životopis) or Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Chequia, un currículum para Chequia, o Životopis: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Checo, inglés cada vez más común.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común; frecuentemente esperada

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; marco del Artículo 88 de RGPD se aplica

Fecha de nacimiento: No encontrado

Muy común; ampliamente incluida

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Artículo 9 de RGPD restringe el procesamiento de datos de edad

Estado civil: No encontrado

A veces se incluye, generalmente opcional

Lo que dice la ley: Sin requisito legal

Sexo o género: No encontrado

A menudo se incluye en la práctica

Lo que dice la ley: No es obligatorio; la Directiva 2006/54/CE se aplica

Nacionalidad: No encontrado

A veces se incluye para autorización de trabajo

Lo que dice la ley: No es obligatorio; la Directiva 2000/43/CE prohíbe la discriminación étnica

Número de identificación nacional: No encontrado

Raro; puede recopilarse de manera separada

Lo que dice la ley: No requerido en CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Životopis (životopis) or Curriculum Vitae
Idioma en que presentarlo: Checo, inglés cada vez más común
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Ciudad o dirección completa comúnmente esperada
Firma y fecha: A veces se incluye
Formulario oficialmente exigido: Formato Europass aceptado; sin formato oficial checo
Religión, etnia o casta: Prohibido conforme a la Directiva 2000/43/CE
Salud, discapacidad o embarazo: No es obligatorio; la Directiva 2000/78/CE prohíbe la discriminación por discapacidad; el artículo 9 del RGPD restringe los datos de salud
Otros anexos habituales: Las referencias se esperan; los diplomas a menudo se solicitan
El empleador no puede pedir: Origen étnico, religión, edad, discapacidad, estado de salud, orientación sexual, estado matrimonial/familiar, creencias políticas
Leyes citadas: RGPD (UE 2016/679); Directiva del Consejo 2000/78/CE; Directiva del Consejo 2006/54/CE; Directiva del Consejo 2000/43/CE; Ley Checa de Protección de Datos Personales; Código Laboral Checo
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + Oficina Checa de Protección de Datos Personales
Leyes antidiscriminación: Directiva del Consejo 2000/78/CE; Directiva del Consejo 2006/54/CE; Directiva del Consejo 2000/43/CE; Ley Checa Antidiscriminación
Fuente en el idioma local: Checo

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: República Checa es miembro de UE desde 2004; todas las directivas de UE se aplican completamente. Prácticas de contratación son relativamente modernas y alineadas con estándares de UE. Inclusión de foto es muy común en práctica a pesar de no hay requisito legal.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos