Normas del currículum en Austria

Lo que esperan los empleadores en Austria en un Lebenslauf (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Austria, un currículum para Austria, o Lebenslauf: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Alemán (primario), inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado/Común por convención a pesar de no haber requisito legal; omitir fotografía es técnicamente dentro de derechos pero puede ser percibido como falta de familiaridad con costumbres locales

Lo que dice la ley: Gleichbehandlungsgesetz (Ley de Igualdad de Trato) prohíbe la discriminación basada en edad, género, etnia, religión, orientación sexual; los empleadores no pueden legalmente exigir fotografía o rechazar currículum sin fotografía basado en estos ámbitos protegidos, pero no sobre apariencia per se

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado; comúnmente incluido en la parte superior del Lebenslauf

Lo que dice la ley: Gleichbehandlungsgesetz protege contra discriminación por edad; sin requisito legal de fecha de nacimiento en currículum

Estado civil: Opcional

Opcional; a veces se incluye pero menos común que en países postcomunistas

Lo que dice la ley: Gleichbehandlungsgesetz y DSG/RGPD protegen datos personales incluyendo estado civil; sin requisito legal

Sexo o género: No encontrado

No debe constar en el CV; terreno protegido

Lo que dice la ley: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) prohíbe la discriminación basada en género y orientación sexual

Nacionalidad: No encontrado

No obligatorio; mencionar ciudadanía de la UE útil; nacionales de terceros países pueden necesitar patrocinio de visa anotado

Lo que dice la ley: Gleichbehandlungsgesetz incluye etnia/nacionalidad como ámbito protegido; ciudadanos de la UE tienen derechos específicos

Número de identificación nacional: No encontrado

No se incluye generalmente

Lo que dice la ley: No encontrado; RGPD/DSG restringe la recopilación a necesidad

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Lebenslauf (CV)
Idioma en que presentarlo: Alemán (primario), inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas (dos páginas estándar); una página para roles junior, raramente tres para roles senior o académicos
Detalle de dirección esperado: Ciudad/región esperada; dirección completa cada vez más omitida por privacidad (RGPD/DSG)
Firma y fecha: Firma manuscrita y fecha esperada/común en envíos en papel
Formulario oficialmente exigido: Formato Europass aceptado; sin formulario austriaco específico obligatorio pero el diseño tradicional de dos páginas de una sola columna con fotografía es convención
Religión, etnia o casta: Gleichbehandlungsgesetz prohíbe la discriminación basada en religión y etnia; evitar en currículum
Salud, discapacidad o embarazo: Gleichbehandlungsgesetz y DSG/RGPD protegen información de discapacidad; Opcional divulgar si se busca adaptación
Otros anexos habituales: Carta de presentación común; certificados de educación/capacitación; referencias bajo solicitud; ciudadanos de UE pueden proporcionar CV solo; no-UE requiere claridad de patrocinio de visa
El empleador no puede pedir: Edad, apariencia, religión, etnia, identidad de género, orientación sexual, estado marital/familiar, salud, discapacidad, datos genéticos, datos biométricos, opinión política conforme Gleichbehandlungsgesetz y DSG/RGPD
Leyes citadas: Gleichbehandlungsgesetz (Ley de Igualdad de Trato); Datenschutzgesetz (DSG) / RGPD (UE 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (Ley de Constitución Laboral, secciones 96-96a); Ley Austriaca de Protección de Datos 2018
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + DSG austriaca (Ley de Protección de Datos 2018); Autoridad Austriaca de Protección de Datos supervisa; datos de reclutamiento sujetos a requisito de base legal de tratamiento del RGPD
Leyes antidiscriminación: Gleichbehandlungsgesetz (Ley Federal de Igualdad de Trato); cubre género, edad, etnia, religión, orientación sexual; Comisión Federal de Igualdad de Trato maneja disputas
Fuente en el idioma local: Alemán

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Fila de alto valor según instrucciones. DISTINCIÓN CLAVE: Gleichbehandlungsgesetz y RGPD/DSG protegen solicitantes pero no prescriben contenido de currículum. La fotografía NO es legalmente requerida pero sigue siendo culturalmente esperada a pesar de riesgos legales para empleadores (discriminación por edad/género/apariencia). Las convenciones austriacas de Lebenslauf influyen fuertemente en expectativas aunque la práctica alemana moderna cada vez más omite fotografía. Los empleadores que actúan en información de fotografía enfrentan riesgo legal. DSG limita estrictamente la recopilación de datos personales en reclutamiento a necesidad; RGPD se aplica.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos