Normas del currículum en Bélgica

Lo que esperan los empleadores en Bélgica en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Bélgica o un currículum para Bélgica: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común; aproximadamente 60% de CV incluyen fotos

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Artículo 88 de RGPD permite a los estados miembros regular datos de empleo. El empleador no puede solicitar foto como condición de consideración bajo ley anti-discriminación.

Fecha de nacimiento: Habitual

Común; a menudo incluida pero no requerida

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Artículo 9 de RGPD restringe el procesamiento de datos relacionados con edad sin necesidad justificada. La recopilación de fecha de nacimiento para reclutamiento debe ser justificada.

Estado civil: Poco habitual

Poco común; generalmente evitada

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; prohibido bajo principios de no discriminación (Ley Belga Contra la Discriminación)

Sexo o género: Opcional

Opcional; algunos incluyen, otros omiten

Lo que dice la ley: No es obligatorio; la Directiva 2006/54/CE prohíbe la discriminación por razón de sexo en el empleo

Nacionalidad: Habitual

Común cuando es relevante para autorización de trabajo

Lo que dice la ley: No es obligatorio; la Directiva 2000/43/CE prohíbe la discriminación étnica; la nacionalidad es separada del origen étnico

Número de identificación nacional: No encontrado

Raro; puede solicitarse en documentos de verificación de antecedentes separados

Lo que dice la ley: No es obligatorio en el CV; los números de identidad nacional están protegidos conforme al RGPD

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Francés, neerlandés, inglés (para puestos internacionales)
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Dirección completa o ciudad de residencia común; no legalmente obligatoria
Firma y fecha: No se espera generalmente ni es obligatorio
Formulario oficialmente exigido: Formato Europass disponible y ampliamente aceptado; sin formato oficial belga
Religión, etnia o casta: Prohibido conforme a la Directiva 2000/43/CE (origen étnico) y Directiva 2000/78/CE (religión/creencia); no es obligatorio en CV; solicitar o actuar sobre esta información es discriminación ilegal
Salud, discapacidad o embarazo: No es obligatorio; el artículo 9 del RGPD restringe los datos de salud; la Directiva 2000/78/CE prohíbe la discriminación por discapacidad. Solo se solicita si es relevante para las adaptaciones razonables necesarias.
Otros anexos habituales: Las referencias típicamente se esperan; certificados/diplomas a menudo se solicitan después de la selección
El empleador no puede pedir: Edad, estado civil, planes familiares, religión, origen étnico, estado de salud, discapacidad (a menos que esté relacionada con adaptación razonable), orientación sexual, creencias políticas, membresía sindical
Leyes citadas: RGPD (UE 2016/679) + supervisión de la Autoridad Belga de Protección de Datos Personales; Ley Belga Contra la Discriminación (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Directiva del Consejo 2000/78/CE (Directiva Marco de Igualdad de Trato en el Empleo); Directiva del Consejo 2006/54/CE (Directiva de Igualdad de Trato); Directiva del Consejo 2000/43/CE (Directiva de Igualdad Racial)
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + Autoridad Belga de Protección de Datos (Autorité de Protection des Données)
Leyes antidiscriminación: Directiva del Consejo 2000/78/CE (religión, discapacidad, edad, orientación sexual); Directiva del Consejo 2006/54/CE (género); Directiva del Consejo 2000/43/CE (origen racial/étnico); Ley de 10 de mayo de 2007 (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Fuente en el idioma local: Francés, neerlandés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Bélgica tiene tres idiomas oficiales (francés, holandés, alemán); la mayoría de CV usan francés u holandés dependiendo de región. Inclusión de foto es práctica común pero no legalmente requerida. Bajo RGPD y directivas antidiscriminación de UE, empleadores no pueden solicitar o usar la mayoría de características personales para cribado. Se prohíbe discriminación por edad.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos