Normas del currículum en Dinamarca

Lo que esperan los empleadores en Dinamarca en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Dinamarca o un currículum para Dinamarca: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Opcional

Opcional; menos común que en otros países de la UE; cada vez más evitada

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Artículo 88 de RGPD rige datos de empleo; orientación de la Agencia Danesa de Protección de Datos desalienta solicitudes de fotos

Fecha de nacimiento: No encontrado

A veces se incluye pero cada vez más evitada

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Artículo 9 de RGPD restringe datos relacionados con edad; la ley danesa prohíbe la discriminación por edad

Estado civil: Poco habitual

Poco común; generalmente evitada

Lo que dice la ley: Sin requisito legal

Sexo o género: Opcional

Opcional; a menudo se omite

Lo que dice la ley: No es obligatorio; la Directiva 2006/54/CE se aplica

Nacionalidad: No encontrado

A veces se anota cuando es relevante para la autorización de trabajo

Lo que dice la ley: No es obligatorio; la Directiva 2000/43/CE prohíbe la discriminación étnica

Número de identificación nacional: No encontrado

Nunca se incluye en CV; número CPR es privado

Lo que dice la ley: No es obligatorio; el número CPR (personnummer) está protegido conforme al RGPD

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Danés, inglés (ampliamente aceptado para roles internacionales)
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Ciudad de residencia o ninguna; dirección completa raramente esperada
Firma y fecha: No se espera generalmente
Formulario oficialmente exigido: Formato Europass; sin formato oficial danés
Religión, etnia o casta: Prohibido conforme a la Directiva 2000/43/CE; no debe solicitarse
Salud, discapacidad o embarazo: No es obligatorio; la Directiva 2000/78/CE prohíbe la discriminación por discapacidad; el artículo 9 del RGPD restringe los datos de salud
Otros anexos habituales: Las referencias se esperan; los diplomas típicamente se solicitan
El empleador no puede pedir: Edad, foto, estado marital/familiar, origen étnico, religión, estado de salud, discapacidad (a menos que sea relevante para adaptación razonable), orientación sexual, creencias políticas, número de ID nacional
Leyes citadas: RGPD (UE 2016/679); Directiva del Consejo 2000/78/CE; Directiva del Consejo 2006/54/CE; Directiva del Consejo 2000/43/CE; Ley Danesa de Protección de Datos (Lov om behandling af personoplysninger); Ley Danesa de Igualdad de Trato (Ligestillingsloven); Ley Danesa de Prohibición de Discriminación (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + Autoridad Danesa de Protección de Datos (Datatilsynet)
Leyes antidiscriminación: Directiva del Consejo 2000/78/CE; Directiva del Consejo 2006/54/CE; Directiva del Consejo 2000/43/CE; Ley Danesa de Igualdad de Trato; Ley Danesa de Prohibición de Discriminación
Fuente en el idioma local: Danés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Dinamarca tiene cultura estricta de protección de datos y es conocida por prácticas de contratación conscientes de privacidad. Inclusión de foto es explícitamente desaconsejada por muchos empleadores y la Autoridad de Protección de Datos de Dinamarca. Número de ID nacional (CPR) nunca es incluido en CV daneses. Prácticas son muy restrictivas sobre información personal comparadas con otros países de UE.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos