Normas del currículum en Suiza

Lo que esperan los empleadores en Suiza en un Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Suiza, un currículum para Suiza, o Lebenslauf: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado en Suiza de habla alemana y partes de áreas de habla francesa; poco común en región de habla italiana

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Ley Federal de Protección de Datos restringe el procesamiento

Fecha de nacimiento: Habitual

Común en práctica a pesar de tensiones legales; a menudo incluida

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; la ley de datos personales restringe el procesamiento

Estado civil: Poco habitual

Poco común en la práctica moderna, tendencia decreciente

Lo que dice la ley: Sin requisito legal

Sexo o género: Poco habitual

Poco común, no se incluye generalmente

Lo que dice la ley: Sin requisito; ley de igualdad de sexos en vigor (Ley de Paga Igual)

Nacionalidad: No encontrado

A menudo se incluye, especialmente para puestos relevantes para la inmigración; se puede mencionar el estado del permiso de trabajo

Lo que dice la ley: Sin requisito legal

Número de identificación nacional: No encontrado

No se incluye generalmente, se considera una preocupación de privacidad

Lo que dice la ley: Sin requisito para número AHV u otro identificación

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Lebenslauf (German); Curriculum Vitae (French); Curriculum Vitae (Italian)
Idioma en que presentarlo: Alemán, francés, o italiano dependiendo de región; inglés cada vez más aceptado
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Ciudad o área de código postal; dirección completa menos común
Firma y fecha: A veces se espera, particularmente en zonas de habla alemana
Formulario oficialmente exigido: Ninguno obligatorio; Europass opcional
Religión, etnia o casta: Sin requisito; la ley de igualdad prohíbe la discriminación
Salud, discapacidad o embarazo: Sin requisito; divulgación voluntaria posible
Otros anexos habituales: Las referencias son comunes; los certificados educativos a veces se adjuntan
El empleador no puede pedir: Edad, estado civil, planes familiares, religión, opiniones políticas, membresía sindical, estado de salud (conforme Ley Federal de Protección de Datos)
Leyes citadas: Ley Federal de Protección de Datos (FDPA, Bundesgesetz über den Datenschutz, 1992); nueva FDPA 2023 (Bundesgesetz über den Datenschutz, 2023)
Régimen de protección de datos: Ley Federal de Protección de Datos (FDPA) + implementaciones cantonales + decisión de adecuación de la UE para RGPD
Leyes antidiscriminación: Ley de Igualdad de Género (Gleichstellungsgesetz, 1996); protecciones de la Constitución Federal
Fuente en el idioma local: Alemán, francés, italiano

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: País multilingüe con variaciones de práctica regional. La inclusión de fotografía es más común en Suiza alemana pero disminuyendo por preocupaciones de discriminación. No se requiere número de identificación nacional legalmente a pesar de la práctica histórica.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos