Normas del currículum en Suecia

Lo que esperan los empleadores en Suecia en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Suecia o un currículum para Suecia: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Sueco, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común, pero menos obligatoria que en algunos países de la UE; omitirla es aceptable

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; la ley anti-discriminación de la UE restringe las solicitudes de fotos de empleadores

Fecha de nacimiento: Poco habitual

Poco común, a menudo se omite para evitar discriminación por edad

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; la ley de protección de datos personales restringe el procesamiento

Estado civil: Poco habitual

Poco común, no se espera

Lo que dice la ley: Sin requisito legal bajo ley sueca

Sexo o género: Poco habitual

Poco común, puede aparecer si es relevante para el puesto

Lo que dice la ley: Sin requisito; la ley de discriminación prohíbe el cribado basado en género

Nacionalidad: Poco habitual

Poco común, el estado del permiso de trabajo puede mencionarse si es relevante

Lo que dice la ley: Sin requisito legal

Número de identificación nacional: No encontrado

No incluido, considerado riesgo de privacidad

Lo que dice la ley: Sin requisito de incluir número de identificación personal

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Sueco, inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Ciudad o área de código postal, no dirección completa
Firma y fecha: No se espera generalmente; la firma manuscrita es poco común
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; Europass opcional
Religión, etnia o casta: Sin requisito; la ley de discriminación prohíbe la consideración
Salud, discapacidad o embarazo: Sin requisito; ley de discriminación (pero la divulgación de acomodaciones relevantes puede ser voluntaria)
Otros anexos habituales: Las referencias a veces se esperan bajo solicitud
El empleador no puede pedir: Edad, estado civil, planes familiares, religión, etnia, orientación sexual, membresía sindical, estado de salud/discapacidad (conforme Ley de Discriminación)
Leyes citadas: Diskrimineringslag (Ley Sueca de Discriminación, 2008:567)
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + Ley Sueca de Protección de Datos (Dataskyddslagen 2018:218)
Leyes antidiscriminación: Diskrimineringslag (Ley Sueca de Discriminación, 2008:567)
Fuente en el idioma local: Sueco

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Estado miembro de UE con protección fuerte de empleo. Inclusión de foto ha declinado durante décadas debido a conciencia de discriminación. Muchos empleadores específicamente solicitan CV sin fotos.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos