Normas del currículum en San Marino

Lo que esperan los empleadores en San Marino en un Curriculum Vitae (CV) / Curriculum, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para San Marino o un currículum para San Marino: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Opcional

Opcional; la práctica europea sugiere que la inclusión es común pero no obligatoria

Lo que dice la ley: Sin mandato legal. Ley n.º 171/2018 sobre Protección de Datos restringe la recopilación y procesamiento de datos personales incluyendo fotos; el empleador debe tener una base legal y proporcionar notificación.

Fecha de nacimiento: Opcional

Opcional; común en los CV europeos pero cada vez se omite más para reducir el riesgo de discriminación por edad

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal sobre solicitante proporcionando fecha de nacimiento. Declaración Constitucional de Derechos de los Ciudadanos Artículo 4 (modificado 1974, actualizado 2002, modificado 2019 respecto a derechos LGBTQ) protege contra discriminación por edad; el empleador no puede discriminar basado en edad.

Estado civil: Opcional

Opcional; no es estándar incluir en el CV

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal. Declaración de Derechos de los Ciudadanos Artículo 4 y marco de ley de empleo protegen contra discriminación de estado civil/familiar.

Sexo o género: Opcional

Opcional; no es estándar incluir en el CV

Lo que dice la ley: Protecciones constitucionales y ley de empleo prohíben discriminación por sexo/género en contratación. Ley de San Marino reconoce igual salario por igual trabajo.

Nacionalidad: Opcional

Opcional; puede ser relevante en el contexto del permiso de trabajo

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal sobre declarar nacionalidad. Sin evidencia de protecciones de discriminación basada en nacionalidad en ley de empleo a nivel estatutario.

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar en CV inicial; identificación típicamente solicitada por separado si se hace oferta

Lo que dice la ley: Ley n.º 171/2018 sobre Protección de Datos restringe la recopilación de números de identificación; el empleador debe justificar el propósito y tener una base legal.

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Idioma en que presentarlo: Italiano; inglés aceptable en contextos internacionales
Longitud habitual: 1-2 páginas típicas; formato estándar europeo
Detalle de dirección esperado: Ciudad/región típica; dirección completa no es necesaria
Firma y fecha: Sin evidencia de requisito de firma manuscrita o fecha en CV
Formulario oficialmente exigido: Europass disponible como formato estándar europeo; sin formulario oficial específico de San Marino obligatorio
Religión, etnia o casta: Marco constitucional y legal protege contra discriminación basada en religión y origen étnico en empleo, aunque lenguaje estatutario específico varía.
Salud, discapacidad o embarazo: Marco de ley laboral prohíbe discriminación basada en discapacidad. Los empleadores no pueden solicitar información de salud a menos que sea directamente relevante para el trabajo y justificado.
Otros anexos habituales: Sin anexos prescritos; referencias pueden ser solicitadas después de la oferta
El empleador no puede pedir: Conforme a la Declaración Constitucional de Derechos de los Ciudadanos Artículo 4 (enmendada 2019 para incluir protecciones LGBTQ) y ley laboral: los empleadores no pueden solicitar ni discriminar basados en sexo, edad, estado civil, estado familiar, discapacidad, religión, raza, origen étnico, orientación sexual, identidad de género, o cualquier otra característica protegida. La Ley n.º 171/2018 restringe la recopilación de datos personales sensibles.
Leyes citadas: Legge n.º 171 del 21 dicembre 2018 (Ley sobre Protección de Personas con Respecto al Tratamiento de Datos Personales); Ley Constitucional n.º 59/1974 Declaración de Derechos de los Ciudadanos, modificada por Ley Constitucional n.º 36/2002 y posteriormente modificada en 2019 (Artículo 4 sobre igualdad y protecciones LGBTQ)
Régimen de protección de datos: Ley n.º 171 de 21 de diciembre de 2018 (ley nacional de protección de datos) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Garante para la Protección de la Confidencialidad de Datos Personales) como autoridad supervisora. San Marino no está sometida a la RGPD de la UE.
Leyes antidiscriminación: Declaración Constitucional de Derechos de Ciudadanos Artículo 4 (igualdad, no discriminación); disposiciones de ley de empleo prohibiendo discriminación en múltiples bases
Fuente en el idioma local: Italiano

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: LEY: San Marino es un microestado no cubierto por RGPD de la UE pero tiene su propia ley de protección de datos (n.º 171/2018) y protecciones antidiscriminación constitucionales. Existe poca orientación publicada sobre requisitos de contenido de currículum o mejores prácticas en inglés. PRÁCTICA: Sin evidencia de convenciones de currículum específicas de San Marino; probablemente sigue normas europeas dada ubicación geográfica y alineaciones institucionales europeas (firmante del Consejo de Europa). San Marino recientemente pasó protecciones antidiscriminación a nivel constitucional (referéndum 2019 agregó protecciones LGBTQ). El marco de ley laboral parece integral pero referencias estatutarias detalladas difíciles de acceder en inglés. La confianza es Baja debido a fuentes limitadas publicadas en inglés sobre especificidades de ley laboral de San Marino.

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