Normas del currículum en Rusia

Lo que esperan los empleadores en Rusia en un Резюме (rezyume / resume), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Rusia, un currículum para Rusia, o Резюме: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado/Común; la práctica estándar en Rusia es incluir una fotografía profesional en rezyume. La ausencia de fotografía puede desventajar a los candidatos en el mercado laboral ruso.

Lo que dice la ley: Sin requisito legal para foto en CV. Ley Federal n.º 152-FZ sobre Datos Personales requiere consentimiento antes de la recopilación y procesamiento de fotos; fotos están clasificadas como datos personales requiriendo base legal.

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado/Común; práctica estándar incluir la fecha de nacimiento completa en la sección de información personal de currículos rusos, a diferencia de la práctica occidental

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal sobre incluir fecha de nacimiento. Artículo 64 del Código Laboral prohíbe la discriminación por edad en decisiones de contratación; el empleador no puede discriminar basado en edad incluso si se divulga fecha de nacimiento.

Estado civil: Habitual

Común incluir estado civil (семейное положение) y número de hijos dependientes; acostumbrado en CV rusos

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal. Artículo 64 del Código Laboral prohíbe la discriminación basada en estado familiar (семейное положение) y específicamente protege a mujeres con hijos de prácticas de contratación discriminatorias.

Sexo o género: Habitual

Comúnmente divulgada; relevante en Rusia debido a protecciones legales específicas para mujeres

Lo que dice la ley: Código de Trabajo Artículo 64 prohíbe la discriminación de sexo/género; específicamente protege a mujeres y mujeres con hijos de prácticas discriminatorias de contratación. Los empleadores deben establecer criterios de igualdad de oportunidades.

Nacionalidad: Habitual

Común incluir nacionalidad en sección de información personal de CV ruso

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal sobre declarar nacionalidad. Artículo 64 del Código Laboral prohíbe la discriminación basada en nacionalidad (национальность) en empleo.

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar en CV; números de identificación típicamente solicitados por separado si se hace oferta de empleo

Lo que dice la ley: Ley Federal n.º 152-FZ restringe recopilación de números de identificación; empleadores solo pueden solicitar documentos especificados por ley. Número de pasaporte, números de identificación no deben ser solicitados en etapa de solicitud sin base legal específica.

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Резюме (rezyume / resume)
Idioma en que presentarlo: Ruso; el inglés es menos común en la contratación nacional pero se puede usar para empresas internacionales
Longitud habitual: 1-2 páginas típicas; los empleadores rusos esperan CV concisos pero detallados
Detalle de dirección esperado: Ciudad/región típica; dirección completa no es estándar
Firma y fecha: Firmas manuscritas a veces aparecen en currículos impresos o solicitudes formales en tradición de la CEI; no legalmente requerido pero puede aparecer en la práctica
Formulario oficialmente exigido: Sin formato oficialmente prescrito; Europass no es estándar en Rusia; sector de gobierno/público puede tener formularios de solicitud específicos
Religión, etnia o casta: Código de Trabajo Artículo 64 y Ley Federal n.º 152-FZ prohíben la discriminación basada en nacionalidad, origen étnico, religión. Los empleadores no pueden solicitar o basar decisiones en estas características. La recopilación de tales datos está restringida a menos que sea necesaria para propósito legal específico.
Salud, discapacidad o embarazo: Código de Trabajo Artículo 64 prohíbe la discriminación basada en estado de salud y discapacidad. Los empleadores no pueden solicitar información de salud o discapacidad en la etapa de solicitud a menos que sea directamente relevante para el trabajo y justificada por ley.
Otros anexos habituales: Se pueden solicitar referencias del historial laboral; sin antecedentes penales ni comprobaciones médicas estándar en la etapa de CV
El empleador no puede pedir: Conforme al Artículo 64 del Código Laboral: los empleadores no pueden solicitar ni discriminar basados en sexo, edad, estado familiar, estado civil, número de hijos, nacionalidad, puntos de vista religiosos, creencias políticas, origen étnico, estado social, lugar de residencia, o cualquier otra circunstancia no relacionada con calificaciones laborales. La Ley Federal n.º 152-FZ restringe la recopilación de datos personales sin consentimiento y requiere base legal de procesamiento.
Leyes citadas: Трудовой кодекс Российской Федерации (Código Laboral de la Federación Rusa), Статья 64 (Artículo 64 - Garantías sobre conclusión de contrato laboral, 1997 con enmiendas hasta 2025); Федеральный закон № 152-ФЗ (Ley Federal n.º 152-FZ sobre Datos Personales, 27 de julio de 2006, enmendada 2023)
Régimen de protección de datos: Ley Federal n.º 152-FZ sobre Datos Personales (27 de julio de 2006) + Roskomnadzor (Servicio Federal Ruso de Supervisión de Comunicaciones) como autoridad de aplicación; requisito de localización de datos para datos de ciudadanos rusos
Leyes antidiscriminación: Código de Trabajo Artículo 64 (Статья 64 ТК РФ, Garantías al conclusión de contrato de trabajo); sin estatuto antidiscriminación separado; protecciones de discriminación incorporadas en Código de Trabajo
Fuente en el idioma local: Ruso

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: DIVERGENCIA AGUDA LEY vs PRÁCTICA: La convención de rezyume ruso difiere marcadamente de normas occidentales y de la UE. PRÁCTICA: Fotografías, fecha de nacimiento, estado civil y número de hijos son estándar y esperado en currículos rusos; la ausencia puede desventajar a candidatos. LEY: Artículo 64 del Código Laboral prohíbe discriminación en estos ámbitos; empleadores no pueden rechazar empleo basado en apariencia de fotografía, edad, estado familiar o estado civil. La convención existe porque empleadores históricamente necesitaban esta información, y solicitantes la proporcionan para cumplir con expectativas del mercado, pero protecciones legales existen si discriminación ocurre. Ley Federal 152-FZ (equivalente a RGPD) requiere consentimiento escrito antes de recopilación/procesamiento de datos; solicitantes proporcionan currículos con estos datos entendiendo que empleadores los procesarán, pero ofertas de empleo no pueden ser condicionales en hallazgos de características protegidas. Roskomnadzor aplica localización de datos y privacidad; la localización de datos es particularmente estricta en Rusia (post-2014). Artículo 64 específicamente protege a mujeres embarazadas y mujeres con hijos de rechazo de contratación, estos temas aparecen en currículos rusos precisamente porque la ley protege contra discriminación basada en ellos.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos