Normas del currículum en Rumanía

Lo que esperan los empleadores en Rumanía en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Rumanía o un currículum para Rumanía: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común en Rumania; práctica estándar incluir foto de cabeza profesional a menos que oferta de trabajo especifique lo contrario

Lo que dice la ley: Sin requisito legal o prohibición. El RGPD (UE 2016/679) y la Ley n.º 190/2018 restringen la recopilación y el tratamiento de fotos como datos personales; el empleador debe contar con una base legal. La inclusión sigue siendo opcional.

Fecha de nacimiento: Habitual

Común incluir fecha de nacimiento y lugar de nacimiento en sección de detalles personales; práctica acostumbrada en Rumania

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal sobre solicitante proporcionando fecha de nacimiento. Ley n.º 202/2002 y Ley n.º 48/2002 protegen contra la discriminación por edad en decisiones de contratación; el empleador no puede discriminar basado en edad incluso si se divulga fecha de nacimiento.

Estado civil: Habitual

Común incluir estado civil (estado civil) en sección de detalles personales; acostumbrado en CV rumanos aunque no sea legalmente requerido

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal. Ley n.º 202/2002 y marco anti-discriminación más amplio prohíben la discriminación basada en estado civil/familiar en decisiones de empleo.

Sexo o género: Opcional

Opcional; no es estándar incluir género en el CV, aunque algunos candidatos lo incluyen en datos demográficos

Lo que dice la ley: Ley n.º 202/2002 prohíbe la discriminación por sexo/género en reclutamiento y empleo. Los empleadores deben establecer oportunidades iguales y trato equitativo entre hombres y mujeres.

Nacionalidad: Habitual

Común incluir nacionalidad en sección de detalles personales de CV rumano

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal sobre declarar nacionalidad. Ley n.º 48/2002 prohíbe la discriminación basada en nacionalidad, etnia o extracción nacional en empleo.

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar en sumisión inicial de CV; típicamente solicitado por separado si se hace oferta de empleo

Lo que dice la ley: Ley n.º 190/2018 (transposición de la RGPD) restringe la recopilación de números de identificación como datos personales; no hay prohibición específica pero la práctica es evitar incluir número de identidad nacional, números de pasaporte o número de identificación fiscal en el CV durante la fase de reclutamiento.

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Rumano; inglés común en empresas internacionales y multinacionales
Longitud habitual: 2-3 páginas típicas; se espera formato detallado comparado con CV occidentales
Detalle de dirección esperado: Ciudad/región aceptable; dirección completa del hogar no es necesaria e cada vez más desaconsejada
Firma y fecha: Sin evidencia de requisito de firma manuscrita o fecha en CV
Formulario oficialmente exigido: Europass disponible y utilizado para movilidad en toda la UE; sin formulario oficial específico de Rumania obligatorio para contratación doméstica
Religión, etnia o casta: Ley n.º 48/2002 prohíbe la discriminación basada en religión, raza, color, etnia, descendencia, idioma en todos los contextos de empleo y vida pública. Los empleadores no pueden solicitar ni basar decisiones en estas características. El tratamiento de tales datos está prohibido bajo Ley n.º 190/2018 sin consentimiento explícito.
Salud, discapacidad o embarazo: Ley n.º 48/2002 y Ley n.º 202/2002 protegen a las personas con discapacidad de la discriminación. Los empleadores no pueden solicitar información sobre discapacidad o salud a menos que sea directamente relevante para el trabajo y esté justificado. La información sobre salud/discapacidad no debe aparecer en el CV a menos que el candidato decida divulgarla para solicitudes de acomodación.
Otros anexos habituales: Sin anexos prescritos en CV; referencias, certificados, autorización policial pueden ser solicitados por separado después de la oferta
El empleador no puede pedir: Conforme a la Ley n.º 202/2002 y Ley n.º 48/2002: los empleadores no pueden solicitar ni discriminar basados en sexo, edad, estado civil, estado familiar, raza, color, etnia, religión, extracción nacional, orientación sexual, discapacidad, estado de salud, creencias, o afiliación en categorías sociales. La Ley n.º 190/2018 (RGPD) restringe la recopilación de datos de categoría especial sin base legal y consentimiento explícito.
Leyes citadas: Ley n.º 202/2002, de 19 de abril (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); Ley n.º 48/2002, de 16 de enero (Legea nr. 48/2002 para la protección contra la discriminación); Ley n.º 190/2018 (transponiendo RGPD); Decreto del Gobierno 137/2000 (OG 137/2000 sobre anti-discriminación, modificado por Ley 48/2002)
Régimen de protección de datos: Ley n.º 190/2018 (transponiendo RGPD UE 2016/679) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Autoridad Nacional de Supervisión del Tratamiento de Datos Personales) como autoridad independiente
Leyes antidiscriminación: Ley n.º 202/2002 (igualdad de género y oportunidades iguales); Ley n.º 48/2002 (protección general contra la discriminación); Decreto del Gobierno 137/2000 (marco contra la discriminación)
Fuente en el idioma local: Rumano

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: LEY vs PRÁCTICA: La ley rumana (Ley n.º 202/2002, Ley n.º 48/2002, Ley n.º 190/2018) restringe solicitudes de empleadores de características protegidas y prohíbe discriminación en contratación, pero no prescribe formato de currículum o contenido obligatorio para solicitantes. PRÁCTICA muestra inclusión habitual de fotografía, fecha de nacimiento, estado civil y nacionalidad en currículos rumanos como estándar, a diferencia de práctica occidental; esto refleja cultura de contratación local y no viola ley mientras empleador no discrimine basado en información divulgada. ANSPDCP aplica RGPD a nivel nacional; solicitantes no están legalmente vinculados por RGPD pero deben consentir el procesamiento de datos por empleadores. Los currículos rumanos son típicamente 2-3 páginas con información detallada, reflejando expectativa de historiales de carrera exhaustivos.

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