Normas del currículum en Polonia

Lo que esperan los empleadores en Polonia en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Polonia o un currículum para Polonia: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Polaco, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Evitar

Evitar: fotos no permitidas durante fase de reclutamiento bajo Artículo 22-1; cada vez más omitidas en sectores internacionales/tecnología a pesar de práctica tradicional

Lo que dice la ley: Artículo 22-1 del Código Laboral (Kodeks pracy) especifica lista cerrada de datos que empleador puede solicitar: nombre, fecha de nacimiento, detalles de contacto, educación, calificaciones, historial laboral. FOTO NO ESTÁ en la lista. Empleadores no pueden solicitar legalmente fotos durante reclutamiento.

Fecha de nacimiento: Poco habitual

Poco común: cada vez más omitida en CV modernos debido a alineación del RGPD; aún común en sectores tradicionales

Lo que dice la ley: Artículo 22-1 § 1 Kodeks pracy: empleador puede exigir fecha de nacimiento. Sin embargo, Artículo 11.3 prohíbe discriminación por edad. Fecha de nacimiento no requerida en CV; puede ser solicitada después de decisión de contratación.

Estado civil: Evitar

Evitar: no incluido

Lo que dice la ley: Código de Trabajo Artículo 22-1 no incluye estado civil en solicitudes permitidas

Sexo o género: Poco habitual

Poco común: no incluida

Lo que dice la ley: Código de Trabajo + Ley de Igualdad de Trato prohíben la discriminación por género

Nacionalidad: Opcional

Opcional: a veces se incluye para el contexto del permiso de trabajo

Lo que dice la ley: Código de Trabajo Artículo 22-1 no incluye explícitamente nacionalidad

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar: PESEL ya no es estándar en CV de sector privado tras RGPD

Lo que dice la ley: Artículo 22-1 no incluye PESEL o número de ID durante reclutamiento; puede ser solicitado después de contratación bajo § 3

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Polaco, inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Detalles de contacto (ciudad o correo electrónico); dirección completa opcional; dirección residencial recopilada después de contratación bajo Artículo 22-1 § 3
Firma y fecha: No requerido
Formulario oficialmente exigido: Ninguno mandatado; Europass opcional
Religión, etnia o casta: Código de Trabajo + Ley de Igualdad de Trato protegen; no divulgado
Salud, discapacidad o embarazo: Código de Trabajo protege; no requerido en el currículum
Otros anexos habituales: Educación, calificaciones, historial de empleo (conforme Artículo 22-1 § 1 lista cerrada)
El empleador no puede pedir: Fotos (el artículo 22-1 lista cerrada las excluye); estado civil; orientación sexual; filtrado basado en edad; información de salario actual/anterior (prohibida a partir del 24 de diciembre de 2025); cualquier dato que permita discriminación por edad, género, raza, religión, discapacidad
Leyes citadas: Kodeks pracy (Código del Trabajo), Artículo 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) modificado; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Ley de Igualdad de Trato); artículos del Código Penal sobre discriminación
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + ley de implementación polaca; Oficina Polaca de Protección de Datos Personales (UODO)
Leyes antidiscriminación: Kodeks pracy (Código del Trabajo), Artículos 11.3 (discriminación por edad), 18 (discriminación por sexo), 22 (alcance de datos); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Ley de Igualdad de Trato, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); disposiciones del Código Penal
Fuente en el idioma local: Polaco

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Polonia es un país de investigación de alta prioridad. El Artículo 22-1 Kodeks pracy (Código Laboral) es la ley crítica: especifica una lista cerrada de datos que los empleadores pueden exigir durante el reclutamiento, y LAS FOTOS NO ESTÁN INCLUIDAS. La fecha de nacimiento está permitida conforme al Artículo 22-1 § 1 pero no es obligatoria en el CV; puede solicitarse después de la decisión de contratación. La discriminación por edad está prohibida (Artículo 11.3). La enmienda de 2019 limitó los poderes del empleador. A partir del 24 de diciembre de 2025, se prohíben las consultas de historial salarial.

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