Normas del currículum en Noruega

Lo que esperan los empleadores en Noruega en un Curriculum Vitae (CV), Europass CV, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Noruega o un currículum para Noruega: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Noruego, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Opcional

Opcional: sin requisito legal. Algunas organizaciones desalientan para prevenir sesgos; otras aceptan fotos. La inclusión depende de la práctica organizacional y las normas de la industria.

Lo que dice la ley: Ley de Protección de Datos (2018, que implementa el RGPD) + Ley de Igualdad y Antidiscriminación (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Las fotos crean riesgo de discriminación (edad, apariencia, origen). Ninguna ley requiere fotos en CV.

Fecha de nacimiento: No encontrado

Desaconsejada: incluir edad permite discriminación por edad que es legalmente prohibida. Algunas fuentes notan inclusión tradicional pero recomiendan omisión.

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad y Antidiscriminación: discriminación por edad prohibida. Fecha de nacimiento no requerida; derecho del solicitante a la privacidad protegido.

Estado civil: Poco habitual

Poco común: no es estándar

Lo que dice la ley: Se aplica la Ley de Protección de Datos; sin requisito de CV

Sexo o género: Poco habitual

Poco común: no incluida

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad y Antidiscriminación protege contra discriminación por género

Nacionalidad: Poco habitual

Poco común: no es estándar

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad y Antidiscriminación protege contra discriminación por nacionalidad

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común: no en CV

Lo que dice la ley: La Ley de Protección de Datos restringe el procesamiento de DNI

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Idioma en que presentarlo: Noruego, inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Información de contacto (teléfono, correo electrónico); dirección no es estándar
Firma y fecha: No requerido
Formulario oficialmente exigido: Formato Europass opcional
Religión, etnia o casta: Ley de Igualdad y Antidiscriminación protege; no divulgado
Salud, discapacidad o embarazo: La Ley de Protección de Datos protege; no aparece en los CV a menos que haya divulgación voluntaria
Otros anexos habituales: Educación, experiencia laboral, idiomas, habilidades
El empleador no puede pedir: Edad, fecha de nacimiento, foto, estado civil, religión, etnia, raza, estado de discapacidad (a menos que esté relacionado con adaptaciones); cualquier dato que permita discriminación
Leyes citadas: Ley de Protección de Datos (Lov om behandling av personopplysninger, 15 de junio de 2018); Ley de Igualdad y Antidiscriminación (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 de junio de 2017, LOV-2017-06-16-51)
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + Ley de Datos Personales (2018) + Datatilsynet (Autoridad Noruega de Protección de Datos)
Leyes antidiscriminación: Ley de Igualdad y Antidiscriminación (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); Ley de Ambiente Laboral (Arbeidsmiljøloven); protecciones Constitucionales
Fuente en el idioma local: Noruego

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Noruega tiene una fuerte ley anti-discriminación (Ley de Igualdad y Anti-Discriminación 2017) que se aplica a la contratación. La discriminación laboral está prohibida por motivos incluyendo edad, género, raza, etnia, religión, discapacidad, orientación sexual. Foto y fecha de nacimiento activamente aumentan el riesgo de discriminación y se desalientan. La obligación del empleador de prevenir discriminación incluye la fase de reclutamiento.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos