Normas del currículum en Países Bajos

Lo que esperan los empleadores en Países Bajos en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Países Bajos o un currículum para Países Bajos: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Holandés, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común: esperada en sectores tradicionales; cada vez más opcional en empresas de tecnología/internacionales. Mejores prácticas de RGPD aconsejan omitir para reducir riesgo de sesgo inconsciente, pero inclusión no crea responsabilidad legal automática.

Lo que dice la ley: RGPD (AVG en neerlandés) + Ley de Igualdad de Trato (Wet gelijke behandeling): Ninguna ley requiere fotografías en currículos. Enviar fotografía crea riesgo de discriminación (sesgo inconsciente sobre edad, apariencia, origen).

Fecha de nacimiento: Evitar

Evitar: se recomienda omitir; incluir permite discriminación por edad que es legalmente punible

Lo que dice la ley: Constitución Holandesa + Ley de Trato Equitativo: prohíben discriminación por edad. Divulgación de fecha de nacimiento es voluntaria. Ley establece que solicitante tiene derecho de mantener edad privada.

Estado civil: Evitar

Evitar: no incluido

Lo que dice la ley: Ley holandesa protege contra discriminación; sin requisito de CV

Sexo o género: Poco habitual

Poco común: generalmente se omite

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad de Trato protege contra discriminación por género

Nacionalidad: Poco habitual

Poco común: generalmente se omite

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad de Trato protege contra discriminación por nacionalidad

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar: no incluido

Lo que dice la ley: RGPD prohíbe números de identificación innecesarios en currículos

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Holandés, inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Información de contacto (teléfono, correo electrónico); dirección de calle no típicamente incluida
Firma y fecha: No requerido
Formulario oficialmente exigido: Ninguno mandatado
Religión, etnia o casta: Ley de Igualdad de Trato prohíbe la discriminación; no divulgado en currículos
Salud, discapacidad o embarazo: Divulgación de discapacidad es voluntaria y protegida; no requerida en CV
Otros anexos habituales: Educación, experiencia laboral, idiomas, habilidades
El empleador no puede pedir: Foto, fecha de nacimiento, edad, estado civil, nacionalidad, religión, etnia, estado de salud (excepto si es requerido para acomodación específica); cualquier dato que permita discriminación por edad, raza, género, origen
Leyes citadas: Wet gelijke behandeling (Ley de Trato Igualitario); Artículo 1 de la Constitución Holandesa; AVG (implementación holandesa del RGPD, Regulación 2016/679)
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + AVG (implementación neerlandesa 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Autoridad Holandesa de Protección de Datos)
Leyes antidiscriminación: Wet gelijke behandeling (Ley de Trato Igualitario); Artículo 1 de la Constitución Holandesa; Artículo 429quater Código Penal (delito de discriminación)
Fuente en el idioma local: Holandés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Países Bajos es un país de investigación de alta prioridad. La ley holandesa desalienta activamente fotos y fecha de nacimiento en CV debido a principios de RGPD y ley anti-discriminación. Los empleadores tienen responsabilidad legal si los CV desencadenan sesgo. La Ley de Igualdad de Trato define características protegidas y prohíbe la discriminación. La fotografía crea riesgo de sesgo inconsciente en apariencia, origen, edad, legalmente punible.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos