Normas del currículum en Montenegro

Lo que esperan los empleadores en Montenegro en un Biografija, CV (Biografija), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Montenegro, un currículum para Montenegro, o Biografija: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Montenegrino, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Opcional

Opcional: la inclusión es opcional; si se incluye, debe ser una foto tipo documento profesional

Lo que dice la ley: Ley sobre Protección de Datos Personales (2023) no obliga a incluir fotografías en CV. Las solicitudes de datos del empleador deben ser lícitas y transparentes.

Fecha de nacimiento: Poco habitual

Poco común: no es estándar en CV modernos de Montenegro

Lo que dice la ley: Ley sobre Protección de Datos Personales (2023) permite el tratamiento si es necesario para el empleo; sin requisito de CV

Estado civil: Poco habitual

Poco común: no se incluye generalmente

Sexo o género: Poco habitual

Poco común: no es estándar

Nacionalidad: Poco habitual

Poco común: no es estándar

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común: no en CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Biografija, CV (Biografija)
Idioma en que presentarlo: Montenegrino, inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Detalles de contacto proporcionados; dirección completa opcional
Firma y fecha: No requerido
Formulario oficialmente exigido: Europass opcional
Religión, etnia o casta: Ley sobre Protección de Datos Personales (2023) se aplica; sin mandato de CV
Salud, discapacidad o embarazo: Ley sobre Protección de Datos Personales (2023) protege categorías especiales; no en CV
Otros anexos habituales: Educación, experiencia laboral, idiomas, habilidades, referencias a veces solicitadas
El empleador no puede pedir: Discriminación basada en edad, género, raza, religión (protecciones de Ley Laboral)
Leyes citadas: Ley sobre Protección de Datos Personales (2023, Gaceta Oficial de Montenegro); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti
Régimen de protección de datos: Ley sobre Protección de Datos Personales (2023, efectiva 1 de julio de 2023, reemplazó versión de 2008/2009); supervisada por la Agencia para la Protección de Datos Personales (AZLP)
Leyes antidiscriminación: Ley Laboral de Montenegro (Zakon o radu); protecciones constitucionales contra la discriminación
Fuente en el idioma local: Montenegrino/Serbio

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Montenegro actualizó su ley de protección de datos en 2023. La ley laboral requiere que los empleadores respeten la privacidad de los empleados y protejan los datos personales. Sin mandato de formato de CV específico publicado. La práctica regional (influida por Serbia y estándares de la UE) trata fotos y fecha de nacimiento como opcionales.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos