Normas del currículum en Moldavia

Lo que esperan los empleadores en Moldavia en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Moldavia o un currículum para Moldavia: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Rumano, ruso.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Opcional

Opcional: se incluye en algunos CV pero no es estándar ni se espera

Lo que dice la ley: Sin ley que especifique requisitos de foto de CV. Ley n.º 195/2024 sobre Protección de Datos Personales (efectiva 23 de agosto de 2026) rige el procesamiento de datos personales.

Fecha de nacimiento: Habitual

Común: típicamente incluida en CV moldavos

Lo que dice la ley: Ley n.º 195/2024 permite el tratamiento de la fecha de nacimiento para fines de empleo si es necesario y transparente.

Estado civil: Poco habitual

Poco común: rara vez incluida en CV modernos

Sexo o género: Poco habitual

Poco común: no es práctica estándar

Nacionalidad: Poco habitual

Poco común: no se incluye generalmente

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común: no es estándar en CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Rumano, ruso
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Ciudad/información de contacto esperada; dirección completa no es estándar
Firma y fecha: No requerido
Formulario oficialmente exigido: Formato Europass opcional
Religión, etnia o casta: Sin ley que restrinja u ordene; Ley n.º 195/2024 aplica principios generales de protección de datos.
Salud, discapacidad o embarazo: Sin ley específica sobre divulgación en CV; Ley n.º 195/2024 protege datos de categorías especiales.
Otros anexos habituales: Idiomas, educación, experiencia laboral
El empleador no puede pedir: No explícitamente codificado para fase de CV; la protección de datos requiere legalidad, justicia, transparencia
Leyes citadas: Ley n.º 195/2024 sobre Protección de Datos Personales (Legea nr. 195/2024 privind protecția datelor cu caracter personal); efectiva 23 de agosto de 2026
Régimen de protección de datos: Ley n.º 195/2024 (2024, efectiva en agosto de 2026) + autoridad nacional supervisora (NCPDP)
Leyes antidiscriminación: No encontrado con nombres estatutarios específicos
Fuente en el idioma local: Rumano

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: La nueva ley de protección de datos de Moldavia (195/2024) se alinea con RGPD y entra en vigor en agosto de 2026. Sin requisitos legales específicos de CV encontrados. La práctica sigue normas europeas regionales influidas por Europass.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos