Normas del currículum en Malta

Lo que esperan los empleadores en Malta en un Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Malta o un currículum para Malta: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común pero no mandatoria; foto de cabeza profesional si se incluye; aceptable en Malta a diferencia de mercados UK/US

Lo que dice la ley: Ley de Protección de Datos 2018 y RGPD regulan datos personales incluyendo fotos; sin requisito legal pero práctica común; retención de foto debe cumplir con principio de necesidad de RGPD

Fecha de nacimiento: No encontrado

Mejor omitido conforme normas antidiscriminación de UE para prevenir sesgo por edad en contratación

Lo que dice la ley: RGPD permite inclusión con consentimiento; sin prohibición legal pero no requerido

Estado civil: No encontrado

No es obligatorio; cada vez se omite más

Lo que dice la ley: Ley de Relaciones Laborales e Industriales prohíbe discriminación basada en el estado civil; sin requisito de currículum

Sexo o género: No encontrado

Inferido del nombre; no explícitamente declarado

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres y Ley de Relaciones Laborales e Industriales prohíben la discriminación por género; no se requiere divulgación

Nacionalidad: No encontrado

Importante especificar; el estado de ciudadano de la UE es ventajoso; candidatos no de la UE deben aclarar estado de permiso de trabajo

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal; estado UE/no UE relevante para elegibilidad de trabajo

Número de identificación nacional: No encontrado

No es práctica estándar

Lo que dice la ley: No mencionado en contexto de empleo/CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae
Idioma en que presentarlo: Inglés; maltés aceptable
Longitud habitual: Formato detallado, típicamente más largo que el estilo británico/estadounidense; típicamente más completo
Detalle de dirección esperado: No es específicamente obligatorio; los detalles de contacto son suficientes
Firma y fecha: No es generalmente obligatorio; los CV modernos generalmente no están firmados ni fechados
Formulario oficialmente exigido: Formato de currículum Europass comúnmente utilizado; sin formato oficial obligatorio
Religión, etnia o casta: Ley: La Ley de Empleo y Relaciones Industriales prohíbe la discriminación basada en raza y origen étnico. Práctica: Evitar la divulgación
Salud, discapacidad o embarazo: Ley: La Ley de Igualdad de Oportunidades (Personas con Discapacidad) (2000) requiere una cuota de empleo del 2% para personas con discapacidad en empresas con 20 o más empleados; se ordenan acomodaciones razonables; la discriminación indirecta también está prohibida. Práctica: Evitar la divulgación voluntaria a menos que se busquen acomodaciones
Otros anexos habituales: Secciones detalladas de educación, experiencia laboral y habilidades típicas; referencias disponibles bajo solicitud; certificados y licencias pueden ser requeridos para profesiones reguladas
El empleador no puede pedir: Empleadores no pueden discriminar en: sexo/género, raza, origen étnico, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, estado civil; discriminación de discapacidad incluye fallos de proporcionar adaptaciones razonables
Leyes citadas: Ley de Relaciones Laborales e Industriales; Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres; Ley de Igualdad de Oportunidades (Personas con Discapacidad) (2000, Cap. 413); Ley de Protección de Datos de 2018 (Capítulo 586, Leyes de Malta); Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) UE 2016/679; Directiva de Protección de Datos 95/46/CE (régimen anterior)
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679, efectivo 25 de mayo de 2018) + Ley de Protección de Datos 2018 (Capítulo 586, efectivo 28 de mayo de 2018); Comisionado de Información y Protección de Datos como autoridad de supervisión
Leyes antidiscriminación: Ley de Relaciones Laborales e Industriales; Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres; Ley de Igualdad de Oportunidades (Personas con Discapacidad) (2000); Constitución de Malta
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: La cultura de CV de Malta refleja su herencia de habla inglesa y entorno empresarial internacional. Las fotografías son comunes pero opcionales, y la fecha de nacimiento es mejor omitida según las normas anti-discriminación de la UE. La Ley de Igualdad de Oportunidades (Personas con Discapacidad) es particularmente estricta, requiriendo una cuota de empleo del 2% para personas con discapacidad. El estado de ciudadanía de la UE es fuertemente ventajoso en solicitudes. No hay formato de CV específico del gobierno prescrito; Europass se usa ampliamente. La distinción entre práctica maltesa y UE continental es mínima debido al estado de isla y alineación con ley RGPD/UE.

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