Normas del currículum en Liechtenstein

Lo que esperan los empleadores en Liechtenstein en un Lebenslauf, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Liechtenstein, un currículum para Liechtenstein, o Lebenslauf: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Opcional

Opcional; no se espera a menos que solicite funciones orientadas a lo visual; si se incluye, debe ser profesional; muchas fuentes recomiendan omitir la foto

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad de Trato prohíbe la discriminación basada en la apariencia; las fotografías no son obligatorias y los empleadores no pueden requerirlas; RGPD a través de Datenschutzgesetz (DSG) restringe la retención de fotografías solo al período de contratación

Fecha de nacimiento: No encontrado

No se menciona específicamente; probablemente se incluya en la sección de información personal siguiendo la tradición germánica/alpina

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal; Datenschutzgesetz permite el procesamiento de datos personales donde sea apropiado y requerido para empleo

Estado civil: No encontrado

No se menciona específicamente; probable inclusión tradicional en los CV de habla germánica

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad de Trato prohíbe la discriminación basada en estado familiar; sin requisito de currículum

Sexo o género: No encontrado

Inferido del nombre; no explícitamente declarado

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad de Trato y Ley de Igualdad de Género prohíben la discriminación por género; no se requiere divulgación

Nacionalidad: No encontrado

No se menciona específicamente; probablemente se incluya para aclaración de permiso de trabajo

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad de Trato prohíbe la discriminación basada en origen étnico o estado nacional

Número de identificación nacional: No encontrado

No es práctica estándar

Lo que dice la ley: No mencionado en contexto de empleo/CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Lebenslauf
Idioma en que presentarlo: Alemán; inglés aceptable para puestos internacionales
Longitud habitual: No se especifica; se prefiere un formato detallado y estructurado
Detalle de dirección esperado: Dirección completa típica para región alpina de habla alemana
Firma y fecha: El Lebenslauf suele estar firmado y fechado en países de habla alemana; Liechtenstein sigue esta convención
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; formato Europass aceptable pero no mandatado
Religión, etnia o casta: Ley: La Ley de Igualdad de Trato prohíbe la discriminación por motivos de religión y origen étnico. Práctica: Evitar la divulgación
Salud, discapacidad o embarazo: Ley: La Ley de Igualdad de Oportunidades cubre la discapacidad; la Ley de Igualdad de Trato prohíbe la discriminación por discapacidad. Práctica: Evitar la divulgación voluntaria a menos que se busquen acomodaciones
Otros anexos habituales: Referencias disponibles bajo solicitud; presentación estructurada en orden cronológico inverso de educación y empleo
El empleador no puede pedir: Empleadores no pueden discriminar basado en: sexo, raza, origen étnico, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, estado marital/familiar
Leyes citadas: Ley de Igualdad de Trato; Ley de Igualdad de Oportunidades; Ley de Protección del Empleado (Arbeitsgesetz); Ley de Personas y Empresas (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) de 2018; Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) a través de Acuerdo del EEE
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) a través de Decisión del Comité Conjunto del EEE 154/2018 (efectiva 20 de julio de 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, en vigor 1 de enero de 2019); Datenschutzstelle (DSS) como autoridad de supervisión independiente; ABGB §1173a Art. 28a rige el tratamiento de datos de empleados
Leyes antidiscriminación: Ley de Igualdad de Trato; Ley de Igualdad de Oportunidades; Ley de Protección del Empleado (Arbeitsgesetz); Constitución
Fuente en el idioma local: Alemán

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Liechtenstein aplica RGPD a través de su pertenencia al EEE con legislación nacional complementaria (DSG). La inclusión de fotografía es opcional y cada vez más desaconsejada según principios de igualdad de trato; la retención se limita al período de contratación. Los CV siguen la convención alemana/alpina (formato Lebenslauf) con presentación estructurada y típicamente firmado/fechado. Las leyes integral de igualdad de trato y oportunidades iguales protegen contra la discriminación en varios ámbitos. Hay orientación específica limitada publicada sobre CV; la información se infiere de la ley laboral y las autoridades de protección de datos.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos