Normas del currículum en Letonia

Lo que esperan los empleadores en Letonia en un Dzīvesziņojums, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Letonia, un currículum para Letonia, o Dzīvesziņojums: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común pero opcional; cada vez más opcional y haciéndose menos común

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; RGPD (UE 2016/679) y Ley de Procesamiento de Datos Personales regulan como datos personales; sin prohibición pero sin mandato

Fecha de nacimiento: Habitual

Común; usualmente incluida en sección de información personal; cada vez más opcional

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal; debe incluirse según convenciones generales de CV

Estado civil: Habitual

Común; típicamente incluida en sección de información personal

Lo que dice la ley: Sin ley específica prohibiendo divulgación de estado civil

Sexo o género: Habitual

Comúnmente inferida del nombre; raramente explícitamente indicada

Lo que dice la ley: Sin requisito específico de CV; marco anti-discriminación existe pero fragmentado

Nacionalidad: Habitual

Común; a menudo incluida

Lo que dice la ley: Sin prohibición legal contra incluir nacionalidad

Número de identificación nacional: No encontrado

No es práctica estándar; el número de registro personal no se incluye

Lo que dice la ley: No mencionado en requisitos de CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Dzīvesziņojums
Idioma en que presentarlo: Letón preferido; inglés aceptable
Longitud habitual: Máximo 2 páginas
Detalle de dirección esperado: Dirección completa típica; esperada en sección de información personal
Firma y fecha: No es obligatorio; el CV sin firmar ni fechar
Formulario oficialmente exigido: Formato de currículum Europass ampliamente recomendado y utilizado; plantilla gratuita disponible
Religión, etnia o casta: Ley: La Ley Laboral (2001) y la Constitución proporcionan un marco contra la discriminación, aunque fragmentado; los motivos específicos no están claramente definidos para todos los contextos. Práctica: Evitar la divulgación
Salud, discapacidad o embarazo: Ley: La Ley Laboral (2001) prohíbe la discriminación en relaciones laborales; la discriminación contra personas con discapacidad está prohibida. Práctica: Evitar la divulgación voluntaria
Otros anexos habituales: La práctica estándar es referencias disponibles bajo solicitud
El empleador no puede pedir: Ley de Trabajo prohíbe la discriminación basada en ámbitos protegidos; ámbitos exactos no uniformemente definidos en toda la legislación
Leyes citadas: Ley de Trabajo (2001); Constitución de Latvia; Ley de Procesamiento de Datos Personales (2018); Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) UE 2016/679
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + Ley de Tratamiento de Datos Personales (Fizisko personu datu apstrādes likums) efectiva 5 de julio de 2018; Inspectorado Estatal de Datos (DVI) como autoridad de supervisión
Leyes antidiscriminación: Ley de Trabajo (2001) y enmiendas posteriores; Constitución de Latvia Artículo 91 (igualdad ante la ley); marco antidiscriminación fragmentado
Fuente en el idioma local: Letón

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: El marco antidiscriminación de Latvia está fragmentado en múltiples leyes en lugar de un estatuto integral único. El formato Europass se usa ampliamente a través de plataformas oficiales EURES/NVA. La información personal incluyendo fecha de nacimiento, estado civil y nacionalidad es tradicional pero cada vez más opcional. Orientación publicada limitada sobre requisitos específicos de fotografía de currículum y datos personales; información extraída de orientación de agencias de empleo y recomendaciones del portal de empleo de la UE.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos