Normas del currículum en Irlanda

Lo que esperan los empleadores en Irlanda en un CV, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Irlanda o un currículum para Irlanda: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Evitar

Evitar; reclutadores rutinariamente eliminan fotos de CV independientemente de inclusión

Lo que dice la ley: Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998-2015 prohíben la discriminación basada en ámbitos protegidos; la inclusión de fotografía podría generar preocupaciones por discriminación por edad, raza, género o discapacidad

Fecha de nacimiento: Evitar

Evitar; estrictamente prohibido bajo normas de igualdad

Lo que dice la ley: Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998-2015; sin requisito pero la inclusión crea riesgo de discriminación por edad

Estado civil: Evitar

Evitar; debe ser omitido

Lo que dice la ley: Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998-2015 prohíben la discriminación basada en el estado familiar y estado civil

Sexo o género: Evitar

Evitar divulgación voluntaria

Lo que dice la ley: Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998-2015 prohíben la discriminación por género

Nacionalidad: Habitual

Común; candidatos no-EEE deben especificar estado de visa (por ejemplo, Stamp 4)

Lo que dice la ley: Sin ley contra incluir nacionalidad; el estado de derecho de trabajar puede ser requerido para no EEE

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar; no hay requisito legal para incluir

Lo que dice la ley: El número de PPS no debe incluirse

El resto de la entrada

Nombre local del documento: CV
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Dirección completa típica
Firma y fecha: Sin requisito mencionado
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; cronología inversa con declaración personal de 3-4 líneas preferida
Religión, etnia o casta: Ley: Las Leyes de Igualdad en el Empleo 1998-2015 prohíben la discriminación por motivos de religión y raza. Práctica: Evitar la divulgación
Salud, discapacidad o embarazo: Ley: Las Leyes de Igualdad en el Empleo cubren la discriminación por discapacidad. Práctica: Evitar la divulgación voluntaria a menos que sea necesaria para acomodación razonable
Otros anexos habituales: Referencias disponibles bajo solicitud; se recomienda diseño de columna única compatible con ATS para multinacionales
El empleador no puede pedir: Empleadores no pueden solicitar o discriminar basado en: edad, fecha de nacimiento, estado civil, estado familiar, raza, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad, género, nacionalidad
Leyes citadas: Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998-2015; Leyes de Protección de Datos; Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) UE 2016/679
Régimen de protección de datos: RGPD (UE 2016/679) + supervisión de la Comisión Irlandesa de Protección de Datos; Leyes de Protección de Datos de 1988 y 2003 (reemplazadas por RGPD pero relevantes para currículos presentados antes de 2018)
Leyes antidiscriminación: Leyes de Igualdad en el Empleo de 1998-2015; Ley de Igualdad de Trato de 2000-2015
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Las fotos, fecha de nacimiento, estado civil y número de PPS están estrictamente prohibidas conforme a la ley de igualdad irlandesa, que se aplica a los empleadores. Sin formato de CV específico prescrito. La divulgación del estado de visa/derecho a trabajar es práctica común para candidatos no del EEE.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos